Fundamentos del Derecho Laboral: Principios y Clasificación de Relaciones

Clasificación de las Relaciones Laborales

Plano

Individual

Se refiere a la relación que existe entre el empleado y el empleador, concerniente a los derechos del empleado.

Colectivo

Se refiere a la relación entre los empleados y los empleadores.

Ámbito

Público

La relación se establece entre el Estado y el funcionario público.

Privado

La relación se establece entre el empleado y el empleador.

Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores, asociaciones sindicales, empleadores y el Estado.

Particularidades

• Subyacencia.
• Negociación (papel central).
• Muchos operadores jurídicos.

Características del Derecho Laboral

• Derecho extraestatal: Las relaciones laborales no están reguladas únicamente por el Estado.
• En constante formación: Está permanentemente cambiando y evolucionando.
• Derecho fragmentado: No está codificado en un único cuerpo legal.
• Tiende a internacionalizarse: Las normas jurídicas buscan ser uniformes en diferentes países.
• Derecho concreto: Se aplica a condiciones y situaciones particulares.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1. Principio Protector

El Principio Protector es el criterio orientador del Derecho del Trabajo, ya que desde sus orígenes ha establecido un amparo a favor de una de las partes: el trabajador.

Aplicaciones del Principio Protector

• In dubio pro operario (En caso de duda, a favor del trabajador): Criterio a través del cual el juez elige, entre varios sentidos posibles de una norma, la interpretación más conveniente para el trabajador.
• Regla de la norma más favorable: En caso de existir más de una norma aplicable, se elige aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador.
• Regla de la condición más beneficiosa: La aplicación de una nueva norma laboral nunca debe disminuir las condiciones más favorables en las que pudiera hallarse un trabajador.

2. Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos

Es la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio.

3. Principio de Continuidad de la Relación Laboral

Este principio busca amparar al trabajador, partiendo del supuesto de que a este le preocupa no solo el presente, sino también el futuro de la relación que lo vincula con su empleador.

4. Principio de Primacía de la Realidad

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo que sucede en los hechos. Esto implica hacer primar los hechos sobre las formas, formalidades o apariencias.

5. Principio de Razonabilidad

Consiste en la afirmación de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón.

6. Principio de Buena Fe

Es un principio jurídico fundamental que informa todo el ordenamiento jurídico. Si bien está recogido de forma expresa en diversas normas, se le reconoce valor incluso cuando carezca de consagración explícita.