Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Condiciones y Sujetos

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, las asociaciones sindicales y el estado.

Norma Jurídica

Es una regla u ordenación de comportamiento humano dictada por la autoridad competente con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejada una sanción. También impone deberes y confiere derechos.

Condiciones Individuales de Labor

• Condiciones dignas y equitativas de labor
• Jornada limitada
• Descanso y vacaciones pagadas
• Retribución justa
• Salario mínimo vital móvil
• Igual remuneración por igual tarea
• Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración de la dirección
• Protección contra el despido arbitrario
• Estabilidad del empleado público

Gremio y Sindicatos

• Concertar convenios colectivos de trabajo
• Recurrir a la conciliación y al arbitraje
• El derecho de huelga
• Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

Todo lo Relativo a la Seguridad Social

• Seguro social obligatorio (a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y economía administrada por los interesados con participación del estado, sin que pueda existir superposición de aportes)
• Jubilaciones y pensiones móviles
• Protección integral de la familia
• Compensación económica familiar
• Acceso a una vivienda digna

Deberes del Trabajador

• Presentar servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo. Debe concurrir a su trabajo y cumplir con su tarea.
• Guardar fidelidad: de acuerdo con las tareas que tengan, debe guardar reserva sobre la información que así lo requiera. No difundir los secretos de la empresa.
• Cumplir las órdenes e instrucciones que reciba sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes.
• Conservar los instrumentos o herramientas que utiliza para la realización del trabajo. Aunque no será responsable por el deterioro que los mismos sufran, derivados del buen uso.
• Abstenerse de ejecutar negocios por cuenta propia o ajena si esas negociaciones pudieran afectar los intereses del empleador. No pueden hacerle la competencia a su empleador.
• Prestar auxilio cuando las circunstancias lo requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas de la empresa, deberá prestar la ayuda necesaria aunque no se encuentre en sus funciones.

Sujetos del Derecho Laboral

Empleado

Es la persona física que se obliga a prestar servicios o realizar alguna tarea.

Empleador

Es la persona física o jurídica que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.

Aseguradoras de Riesgos de Trabajo y Accidentes de Trabajo (ART)

Son empresas privadas que tienen como objeto brindar las prestaciones dispuestas por la ley de riesgo de trabajo, sustituyendo las responsabilidades de las empresas. Todo trabajador tiene derecho a gozar de una ART.

El Contrato de Trabajo

Es aquel por el cual un trabajador compromete su trabajo personal a favor de un empleador, quien organiza y dirige la prestación y aprovecha sus beneficios a cambio de una remuneración.

Disposiciones (Trabajo de Menores)