Fundamentos del Derecho Laboral Mexicano: Conceptos Clave y Relaciones de Trabajo

Fundamentos del Derecho Laboral Mexicano

El Derecho Laboral se encarga de aplicar las regulaciones sobre el trabajo y estudia las obligaciones recíprocas que se relacionan, así como las condiciones de la autoridad específica para intervenir a solicitud de alguna de las partes involucradas.

Origen de la Disciplina Laboral

Esta disciplina surge a partir de varios factores históricos y sociales:

• Durante la Revolución Industrial.
• A partir de la necesidad social de regular las relaciones entre el patrón y el trabajador.
• Presiones políticas que ponían en riesgo la estabilidad social.

Marco Constitucional y Legal

Reconocimientos del Artículo 123 Constitucional

El Artículo 123 constitucional reconoce aspectos fundamentales como:

• Una jornada de ocho horas de trabajo.
• La protección de mujeres y menores.
• Una distribución más justa del trabajo.

Promulgación de la Ley Federal del Trabajo (LFT)

La Ley Federal del Trabajo, como reglamentaria del artículo 123, se promulga en 1931.

En 1970 se lleva a cabo una mejoría en los procesos de impartición de justicia laboral, así como la protección del salario a través de instrumentos como:

• La prima dominical.
• La prima de antigüedad.
• El reparto de utilidades.

Conceptos de Prestaciones Adicionales

¿Qué es la Prima Dominical?

Son los derechos para laborar los domingos. Si el descanso semanal no coincide con el domingo, el trabajador tiene derecho a un 25% sobre el salario diario ordinario. En caso de laborar en su día de descanso, el importe será un salario doble adicional al ordinario.

¿Qué es la Prima de Antigüedad?

Son los derechos de un trabajador que haya laborado un mínimo de quince años.

Sujetos de la Relación Laboral

Definición de Trabajador

Persona física que presta sus servicios a otra persona física o moral.

Definición de Patrón

Persona física que contrata al trabajador por su cuenta para que realice funciones a cambio de un salario.

Sujetos del Derecho Laboral

Los sujetos principales del Derecho laboral son:

1. El patrón.
2. El trabajador.
3. El intermediario (considerando también a la empresa y el establecimiento).

Tipos de Personas Jurídicas

Persona Física

En los trámites del registro ante la autoridad se deberá señalar bajo qué nombre va a operar; él será su representante o apoderado legal.

Persona Moral

Si el sujeto que posee derechos y obligaciones no es un individuo, es decir, existe como institución, la cual se encuentra conformada por una o más personas físicas para cumplir un objetivo social que puede ser con fines de lucro.

Elementos Constitutivos del Trabajador

Los 3 requisitos que reúnen el concepto del trabajador son:

1. Se adquiere como una persona física.
2. Presta su servicio de manera personal (desarrolla alguna actividad de tipo material o intelectual).
3. La actividad, trabajo o servicio se da en una relación de subordinación, lo cual implica un orden de jerarquía entre trabajador y patrón.

El Concepto de Subordinación

El término subordinación se refiere a la sujeción al orden establecido, dependencia disciplinaria de una persona respecto de otra con mayor jerarquía. En derecho laboral es el poder de disposición del patrón sobre los servicios que presta el trabajador.

Vínculo Laboral

Es el que se establece entre el trabajo y el capital en un proceso productivo; el trabajo es una persona que aporta el trabajo de manera subordinada al patrón, que es quien aporta el capital.

Clasificación de Trabajadores

Artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo

Establece que la categoría del trabajador de confianza será de acuerdo a la naturaleza de las funciones que desempeñe, no a la designación que se le dé al puesto.

Funciones de Confianza

Las funciones que pueden ser consideradas de confianza incluyen:

• Dirección: Ejerce funciones como planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar actividades que se realizan en la empresa o negocio.
• Inspección: La responsabilidad de que se cumplan todas las leyes dentro de la materia laboral y la seguridad social.
• Vigilancia: La responsabilidad del cuidado y la supervisión de todo aquello que esté a cargo, sea un sujeto o cosa.
• Fiscalización: La responsabilidad de examinar la actividad para comprobar que cumpla con la normativa que deba regirla.
• Trabajos de carácter general y los personales que realicen con el patrón, dentro de la empresa o establecimiento.

El Intermediario Laboral

Es quien realiza la entrevista y tiene la capacidad de controlar a otras personas para que presten su determinado servicio a un patrón.

Unidades Económicas

Término “Empresa” en Materia Laboral

Es el conjunto de capital, administración y trabajos dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado. El Derecho laboral suele definirla como un grupo de trabajadores que cumplen una actividad común bajo la autoridad de un mismo patrón.

Término “Establecimiento” en Materia Laboral

La unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.