Fundamentos del Derecho Laboral y la Gestión Empresarial: Conceptos, Roles y Obligaciones

Escrito el 26 de Noviembre de 2025 en español con un tamaño de 5,3 KB

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Empresarial

Trabajador por cuenta ajena: Consiste en trabajar de forma voluntaria, personal y directa para otra persona, sometiéndose a su poder de organización y dirección, a cambio de un salario.
Emprendedor: Es la persona que inicia una acción creativa e innovadora, generalmente aceptando un riesgo.
Empresario: Es la persona que crea y dirige una empresa con la finalidad de ofrecer un servicio a la sociedad a cambio de un beneficio económico.
Curriculum Vitae (CV): Es un documento donde se expresan de manera precisa las habilidades y experiencias de la persona.
Contrato de trabajo: Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a trabajar bajo el poder de la organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración.
Negociación colectiva: Es un diálogo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, cuya finalidad es conseguir un acuerdo para mejorar las condiciones laborales.
Convenio colectivo: Es un pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional concreto.
Huelga: Es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas. Es un derecho fundamental.

Un buen empresario o empresaria debe poseer las siguientes características:

Flexible: Sabe adaptarse a los cambios y tiene una mentalidad abierta que le permite entender otras formas de pensar y actuar.
Curioso: Se interesa por casi todo, las veinticuatro horas del día, buscando constantemente innovación.
Proactivo: Toma la iniciativa y asume la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; implica decidir en cada momento lo que se quiere hacer y cómo se va a hacer.
Capaz de asumir riesgos: Tiene predisposición para actuar con decisión ante situaciones que requieren cierto arrojo por la dificultad que entrañan.
Tolerante a la frustración y a la incertidumbre: Es capaz de enfrentarse a problemas, retrasos, dificultades o imprevistos casi a diario.

Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que, desde el instante en que se producen, pertenecen a una persona distinta de la que ejecuta el trabajo: el empresario o empresaria.
Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de una compensación económica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador y no por otra persona en su nombre.
Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y el trabajador está sometido a sus órdenes. Si este desobedeciera, el empleador tiene poder para sancionarle.

Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
Respetar las medidas de seguridad e higiene.
No competir con el empresario para el que trabaja (deber de no concurrencia).
Contribuir a la mejora de la productividad y cuantos otros deberes se deriven del contrato.

Organizar la empresa (Poder de organización).
Dictar órdenes e instrucciones en el ámbito laboral (Poder de dirección).
Controlar que se están cumpliendo sus órdenes e instrucciones (Poder de vigilancia y control).
Poder de sanción (disciplinario) ante el incumplimiento de los deberes.

Etiquetas: