Fundamentos del Derecho Laboral: Fuentes, Jerarquía y Administración de la Relación de Trabajo
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Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuentes Internas
Constitución
Es la norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes.
Leyes Orgánicas
Son las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas.
Leyes Ordinarias
Son aquellas aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carácter de orgánicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo ordinario.
Normas con Rango de Ley
Decreto Ley
Se elaboran por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
Decretos Legislativos
Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno previa autorización de las Cortes Generales.
Reglamentos
Normas jurídicas de rango inferior a la ley dictadas por órganos del Estado.
Convenios Colectivos
Es un acuerdo escrito libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral.
Contrato de Trabajo
Acuerdo entre el empresario y el trabajador para el desarrollo de una actividad laboral a cambio de una retribución.
Costumbre Laboral
Norma no escrita que se impone por el uso social. Solo se aplica cuando no hay una norma escrita que se aplique al caso, pero tiene que ser de carácter local y profesional.
Jerarquía de las Normas Laborales
El orden de prevalencia de las normas que rigen el Derecho del Trabajo es el siguiente:
- Normas de la Unión Europea
- Constitución
- Normas de la OIT y Tratados Internacionales
- Ley Orgánica
- Ley Ordinaria
- Normas con Rango de Ley (Decretos Ley y Decretos Legislativos)
- Reglamentos
- Convenios Colectivos
- Contrato de Trabajo
- Usos y Costumbres Locales y Profesionales
- Principios Generales del Derecho
- Jurisprudencia
Administración Laboral
Inspección de Trabajo
Es el órgano cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Las actuaciones de la Inspección pueden empezar por iniciativa del empresario, por la propia Inspección o por denuncia de cualquier persona.
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
Es un órgano que responde de los salarios e indemnizaciones que el empresario no puede pagar al declararse insolvente.
INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)
Es el órgano que gestiona las prestaciones de la Seguridad Social.
Tesorería General de la Seguridad Social
Es el órgano que recauda y gestiona las cuotas que pagan los empresarios y trabajadores a la Seguridad Social.
Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral
Derechos del Trabajador
Entre los derechos fundamentales se encuentran:
- Trabajo y libre elección de profesión.
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Huelga.
En relación con el Trabajo:
- Ocupación efectiva del puesto.
- Promoción y formación profesional en el trabajo.
- Percepción puntual del salario.
- No ser discriminado por cualquier causa.
Obligaciones del Trabajador
- Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo.
- Observar las medidas de seguridad e higiene.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
- Todas las que se deriven del contrato laboral.
Derechos del Empresario
- Decidir dónde, cuándo y cómo realizar la actividad laboral.
- Poder de variación (Ius Variandi).
- Vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.
Obligaciones del Empresario
- Pagar al trabajador la retribución acordada.
- Proporcionar el trabajo correspondiente.
- Proteger la intimidad del trabajador.
- Dar un trato igualitario.
- Planificar la prevención de riesgos laborales.