Fundamentos del Derecho Laboral y la Estructura Jurídica Española

Poderes Públicos y Estructura del Estado

La división de poderes es necesaria para controlar y fijar un equilibrio entre el poder del Estado y los derechos del ciudadano.

• Poder Legislativo: El Parlamento dicta las leyes.
• Poder Ejecutivo: El Gobierno ejecuta las leyes.
• Poder Judicial: Los tribunales resuelven conflictos.

Fuentes del Derecho

Las fuentes principales que dan origen a las normas jurídicas son:

• Leyes: Normas jurídicas escritas y publicadas en el BOE (Boletín Oficial del Estado).
• Costumbre: Norma jurídica no escrita, que se basa en una forma de actuar repetida en el tiempo.
• Principios Generales del Derecho: Fundamentos que inspiran el ordenamiento jurídico.

Jerarquía de las Normas Jurídicas

El ordenamiento jurídico establece una jerarquía para la aplicación de las normas:

1. La Constitución: Norma suprema que cualquier ley debe respetar.
2. Leyes:
   • Orgánicas: Regulan materias de gran importancia y requieren mayoría absoluta para su aprobación o modificación.
   • Ordinarias: Regulan materias de menor importancia y requieren mayoría simple para su aprobación o modificación.
3. Normas con Rango de Ley:
   • Reales Decretos Legislativos (deben ser aprobados por las Cortes).
   • Reales Decretos-leyes.
4. Reglamentos:
   • Reales Decretos (deben ser aprobados por el Gobierno).
   • Órdenes Ministeriales.
   • Órdenes de las Comisiones Delegadas del Gobierno.
   • Resoluciones.
5. Otras Normas:
   • Convenios Colectivos.
   • Contratos.
   • Costumbre.

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales se clasifican en:

• Individual: Entre un trabajador y un empleador.
• Colectiva: Entre un empleador y un grupo de trabajadores (a través de representantes u organizaciones sindicales).

Características de la Prestación de Trabajo en la Relación Laboral

La prestación de trabajo en una relación laboral se distingue por ser:

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuida

Jerarquía en el Derecho Laboral

El orden de aplicación de las normas en el ámbito laboral es el siguiente:

1. Derecho Comunitario de la Unión Europea
2. Constitución Española
3. Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo, que sirven para mejorar las condiciones de trabajo) y normas o tratados internacionales (que regulan también otras materias).
4. Leyes
5. Normas con Rango de Ley
6. Reglamentos
7. Convenios Colectivos
8. Contrato
9. Costumbre

Diferencia entre Derecho y Reglamento

Ambos son de obligado cumplimiento, pero el derecho señala un fin y el reglamento regula una situación específica.

Definiciones Clave en Derecho Laboral

Derecho Laboral

Regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

Estatuto de los Trabajadores (ET)

Norma básica en materia laboral que regula los derechos y deberes laborales, así como los aspectos fundamentales de la relación laboral.

Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

Trabajador que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo, de forma habitual, personal y directa para un cliente del que percibe al menos el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Organismos de Control y Resolución en Materia Laboral

La Administración Pública vela por el cumplimiento de la normativa laboral a través de:

• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS): Se ocupa de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.
• Los Juzgados y Tribunales Laborales: Se dedican a resolver conflictos e interpretar la ley.
• Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
• Tribunal Constitucional.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajador

Estos principios buscan proteger al trabajador como parte más débil de la relación laboral:

• Principio de la Jerarquía Normativa: Cuando hay dos normas válidas, se aplicará la de mayor rango.
• Principio de Norma Más Favorable: En caso de conflicto entre dos normas, se aplicará aquella que beneficie a la parte más débil de la relación laboral (en este caso, el trabajador).
• Principio de Condición Más Beneficiosa: Las condiciones laborales más favorables adquiridas por el trabajador no pueden ser suprimidas o disminuidas por una nueva norma, salvo compensación o absorción.
• Principio In Dubio Pro Operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, se optará por la interpretación más favorable al trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les reconozcan las leyes (ej. vacaciones).

Deberes del Trabajador

El trabajador tiene las siguientes obligaciones en el marco de la relación laboral:

• Obediencia: El trabajador debe realizar el trabajo bajo la dirección del empresario, salvo que las órdenes afecten a su vida privada, resulten peligrosas para la salud o atenten contra la dignidad personal.
• Buena Fe: La prestación laboral debe hacerse de forma honrada, contribuyendo a la mejora de la productividad.
• Diligencia: El trabajador está obligado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficientes.

Poderes del Empresario

El empresario posee facultades inherentes a su rol de dirección:

• Poder de Dirección: Facultad de dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo.
• Poder Disciplinario: Facultad del empresario para sancionar a los trabajadores cuando incumplen sus deberes.

Excepciones al Derecho Laboral Común

Existen relaciones laborales que se rigen por normativas específicas:

• Relaciones Laborales Especiales: Aquellas que están parcialmente dentro del Estatuto de los Trabajadores (ET), como las de deportistas profesionales, personas con discapacidad en centros especiales de empleo, etc.
• Relaciones No Laborales: No les es aplicable en ninguna forma lo establecido en el ET, como los funcionarios públicos, trabajos familiares, etc.