Fundamentos del Derecho Laboral: Estructura, Fuentes y Relaciones en el Ámbito de Trabajo

1. El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo atiende la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos.

2. El Trabajo y el Derecho Laboral

Se caracteriza por ser:

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuido

2.1 El Trabajador Autónomo

Está regulado en el Estatuto del Trabajador Autónomo, que regula por primera vez su régimen jurídico.

• Trabajador Autónomo: Persona física que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual, personal y directa.
• TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): Persona física que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual y depende económicamente de un cliente, por percibir de este al menos el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo.

3. Las Fuentes del Derecho del Trabajo

Son el conjunto de normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Pueden ser de origen interno o externo.

Jerarquía del Ordenamiento Jurídico Español

La jerarquía normativa se establece de la siguiente manera:

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución Española.
3. Normas de la OIT y tratados internacionales.
4. Leyes.
5. Reglamentos.
6. Convenios colectivos.
7. Contratos de trabajo.
8. Usos y costumbres de carácter local y profesional.

3.1 Fuentes Internas

Las fuentes internas son:

• La Constitución.
• Las leyes.
• Reglamentos.
• El convenio colectivo.
• El contrato de trabajo.
• La costumbre.
• Los principios generales del derecho.

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por:

• Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• Convenios colectivos.
• Voluntad de las partes.
• Los usos y costumbres.

3.2 Fuentes Externas

Las fuentes externas incluyen:

• Reglamentos, directivas y decisiones de la Unión Europea.
• Convenios y recomendaciones de la OIT.
• Tratados o convenios internacionales.

Instituciones de la Unión Europea

Las principales instituciones son:

• Parlamento.
• Consejo.
• Comisión.
• Tribunal de Justicia.
• Tribunal de Cuentas.

Actuaciones de la Unión Europea en Materia Laboral

• Libre circulación.
• Condiciones de trabajo armonizadas.
• Reconocimiento de las cualificaciones profesionales.
• Acceso a la función pública.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

Los principios fundamentales son:

• Principio de norma mínima.
• Principio de norma más favorable.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos.
• Principio de condición más beneficiosa.
• Principio in dubio pro operario.

5. Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos Básicos

• Reunión.
• Huelga.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.

Derechos en Relación con el Trabajo

• Percepción puntual del salario.
• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.

Obligaciones del Trabajador en la Relación Laboral

• Cumplir las obligaciones que se deriven del contrato laboral.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• No competir con la actividad de la empresa.

5.1 Poder de Dirección

Es la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo.

Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario en los siguientes casos:

• Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
• Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.
• En los casos en los que atenten a su dignidad personal.
• Cuando sean ilegales.

Plazos para Sancionar

Clases de faltas y plazos de prescripción:

• Leves: 10 días.
• Graves: 20 días.
• Muy Graves: 60 días.

El plazo de prescripción comienza desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento de la falta o a los 6 meses de su comisión.

5.2 Poder de Vigilancia del Empresario y el Derecho a la Intimidad

Aspectos a considerar:

• Videovigilancia.
• Registros.
• Correo electrónico (e-mail) y uso de ordenadores.
• Enfermedad.

6. Órganos de la Jurisdicción Social y Administración Laboral

6.1 Órganos Judiciales

• Tribunal Supremo: Conoce los recursos de casación contra las sentencias de las salas de lo social de los tribunales superiores.
• Audiencia Nacional: Conoce los recursos de suplicación contra las resoluciones de los juzgados de lo social.
• Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Conocen de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una autonomía.
• Juzgados de lo Social: Conocen los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el ámbito de estos no supere la provincia.

6.2 La Administración Laboral

• Ministerio de Trabajo e Inmigración: La intervención del Estado en el ámbito de las relaciones laborales es realizada por el Gobierno.
• Comunidades Autónomas: Pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo de la normativa laboral.
• Inspección de Trabajo: Es un órgano de la administración del Estado cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.