Fundamentos del Derecho Laboral Español: Origen, Fuentes y Relaciones Contractuales
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Introducción al Derecho Laboral
El Derecho Laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales (las generales en el ámbito del trabajo).
Su origen se sitúa tras la Revolución Industrial, a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.
Causas del Nacimiento del Derecho Laboral
- Cambio Sociológico: La aparición de las figuras del patrono y el obrero.
- Cambio Urbanístico: El crecimiento de las ciudades y la formación de barrios obreros.
Fuentes del Derecho Laboral
Las principales fuentes de la normativa laboral, ordenadas jerárquicamente, son:
- Normas de la Unión Europea (UE).
- Constitución Española (1978).
- Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Ley Orgánica y Ley Ordinaria.
- Decreto Ley y Decretos Legislativos.
- Reglamentos.
- Negociación Colectiva (Convenios Colectivos).
- Costumbre Laboral.
- Jurisprudencia (Tribunales).
- Principios Generales del Derecho Laboral.
La Relación Laboral y el Contrato de Trabajo
La Negociación Colectiva
La negociación colectiva es una manifestación que debe supeditarse a las condiciones acordadas en el convenio colectivo aplicable y al Estatuto de los Trabajadores.
Características Esenciales del Trabajo
El contrato es el exponente principal de las relaciones laborales propiamente dichas, caracterizadas por ser:
- Trabajo Voluntario
- Trabajo Libre
- Trabajo Remunerado
- Trabajo Dependiente
- Trabajo por Cuenta Ajena
Tipos de Contratos y Capacidad para Contratar
Clasificación Contractual
Los contratos de trabajo se clasifican principalmente en:
- Contratos Indefinidos
- Contratos Temporales
- Contratos Formativos
- Contratos a Tiempo Parcial
- Contratos a Tiempo Completo
Edad Mínima para Contratar
Se puede contratar a partir de los 16 años, siempre que se cuente con el consentimiento expreso del padre, madre o tutor legal.
Derechos y Deberes en la Relación Laboral
El Trabajador
Derechos Colectivos
- Derecho de Huelga.
- Derecho de Reunión.
Derechos Individuales
- Derecho a elegir libremente profesión y oficio.
- Derecho al descanso.
El Empresario
Deber de Buena Fe
Implica mantener una conducta adecuada, garantizar la prestación de la actividad y asegurar la confidencialidad de la documentación e información.
Facultad de Exigir Productividad
El empresario puede exigir productividad, lo que implica controlar el absentismo, la impuntualidad y el cumplimiento del contenido del trabajo.
Jornada Laboral, Descansos y Permisos
Duración de la Jornada
- Cómputo medio anual: 40 horas semanales.
- Duración en horas/año: Aproximadamente 1800 horas.
- Duración diaria (Mayores de 18 años): Máximo 9 horas.
- Duración diaria (Menores de 18 años): Máximo 8 horas.
- Jornada Laboral: Total de horas de trabajo efectivo.
Descansos Obligatorios
- Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
- Descanso mínimo semanal: Un día y medio ininterrumpido.
- Descanso dentro de la jornada (Tiempo del bocadillo): Obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como mínimo.
Permisos y Vacaciones
- Permiso por Matrimonio: 15 días naturales.
- Permiso por Nacimiento de hijo: 2 días, ampliables a 4 días si se necesita desplazamiento.
- Vacaciones: 30 días naturales como mínimo.
Periodo de Prueba (Voluntario)
El periodo de prueba máximo es de:
- 1 mes para titulados medios.
- 2 meses para titulados superiores.
El Salario y su Estructura
Definición de Salario
El salario es el conjunto de cantidades que percibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios.
Estructura Salarial
- Salario Base: Depende de la función y la categoría profesional.
- Complementos Salariales: Incluyen complementos personales, complementos por el puesto de trabajo, complementos por cantidad o calidad del trabajo, y complementos de vencimiento superior al mes (pagas extras).
- Complementos Extrasalariales: Compensan gastos del trabajador (ej. Plus de distancia y Dietas de viaje).
Finalización de la Relación Laboral
Extinción del Contrato
Causas de extinción incluyen:
- Dimisión (baja voluntaria del trabajador).
- Despido Disciplinario.
Suspensión del Contrato
Causas de suspensión temporal del contrato:
- Maternidad y Paternidad.
- Adopción.
- Riesgo durante el embarazo o durante la lactancia.