Fundamentos del Derecho Laboral Español: Origen y Fuentes Normativas
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Origen del Derecho del Trabajo
El **Derecho del Trabajo** es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones, y la actividad y funcionamiento de los órganos representativos de empresarios y trabajadores.
Surge cuando se generaliza el trabajo a finales del **siglo XVIII** en Inglaterra, lo que supuso la progresiva sustitución de los pequeños talleres artesanales por grandes fábricas con nuevas máquinas y muchos trabajadores.
El poder de los empresarios frente a los empleados y la unión de estos provocaban enormes abusos, y los trabajadores sufrían **durísimas condiciones de vida**.
La norma básica que regula las relaciones laborales en España es el **Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores**, aprobado en 1995.
El Trabajo y el Derecho Laboral
La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea, sino el trabajo que reúna los siguientes requisitos:
- Personal: El trabajador es insustituible.
- Dependiente: El empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
- Voluntario: El trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y ponerle fin.
- Ajena: El resultado del trabajo y los medios productivos pertenecen al empresario.
- Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser pagada.
Fuentes del Derecho del Trabajo
Son los órganos de los que proceden las normas jurídicas. Las normas se ordenan según el principio de **jerarquía normativa**. Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y estas últimas no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. Las normas jurídicas pueden ser de origen **interno** (nacional) o **externo** (internacional).
Fuentes Internas
Las fuentes del Derecho del Trabajo proceden de los poderes públicos con capacidad para hacer normas y de la capacidad negociadora de los representantes de los trabajadores y las empresas. Se regulan por:
- La **Constitución**
- Las **leyes** y los **reglamentos**
- Los **convenios colectivos**
- Los **contratos de trabajo**
- La **costumbre**
- Los **principios generales del derecho**
La Constitución
La **Constitución** es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. Se clasifica en tres grandes bloques:
- **Derechos fundamentales** (ej. derecho a fundar sindicatos)
- **Derechos y libertades de los ciudadanos** (ej. derecho a la elección de profesión)
- **Principios económicos y sociales** (ej. fomentar la formación y readaptación profesional)
Convenios Colectivos
Los **Convenios Colectivos** son acuerdos escritos, libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral.
Contrato de Trabajo
El **Contrato de Trabajo** manifiesta la voluntad de las partes, el empresario y el trabajador. Es importante destacar que no pueden establecerse condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jurídicas de rango superior. El contrato debe celebrarse con el mutuo acuerdo de las partes intervinientes.
Fuentes Externas
El Estado español asume una serie de obligaciones y, como resultado de estas, se incorporan al derecho español unas fuentes de origen internacional.
Tratados Internacionales
Los **Tratados Internacionales** celebrados por España pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las Cortes y publicados en el **Boletín Oficial del Estado (BOE)**.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La **Organización Internacional del Trabajo (OIT)** tiene como finalidad promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores. La OIT se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento a los países que lo requieran. Se manifiesta mediante tres tipos de normas:
- **Convenios**
- **Recomendaciones**
- **Resoluciones**
La Unión Europea
La **Unión Europea** tiene entre sus fines principales elevar el nivel de vida de los trabajadores y equiparar las condiciones laborales en los distintos países. Para llevar a cabo esto, cuenta con cinco instituciones:
- **Parlamento Europeo**
- **Consejo de la Unión Europea**
- **Comisión Europea**
- **Tribunal de Justicia de la Unión Europea**
- **Tribunal de Cuentas Europeo**