Fundamentos del Derecho Laboral y Desarrollo de Competencias Profesionales
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Definición de Buscador Activo de Empleo
A diferencia del buscador no demandante, el buscador activo de empleo está activamente buscando un trabajo.
Pregunta 6: Ley 26.390, Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Adolescente
La Ley número 26.390 hace referencia a la prohibición del trabajo infantil y la protección al trabajo adolescente.
Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo
La Ley de Contrato de Trabajo original no contenía ninguna referencia explícita a la prohibición del trabajo infantil. Es más, la nueva norma amplía la protección respecto del trabajo de los adolescentes, basándose en postulados de protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes.
Determinaciones del Artículo 189 bis
El Artículo 189 bis determina que los adolescentes mayores de 14 y menores de 15 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea el padre, madre o tutor, con una jornada no superior a 3 horas diarias y 15 semanales. Además, las tareas no deben ser peligrosas y deben cumplir con la asistencia escolar.
Pregunta 7: Eliminación de Desventajas para Personas con Discapacidad en el Ámbito Laboral
Las desventajas a las que se enfrentan las personas con capacidades diferentes en el ámbito laboral pueden eliminarse o reducirse si se superan las barreras existentes en materia de:
- Legislación
- Políticas
- Entornos accesibles
- Transporte
- Principalmente, los estereotipos sobre las habilidades y capacidades de la persona con discapacidad.
Pregunta 8: Argumento Comercial de la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
El argumento comercial de que los trabajadores con capacidades diferentes repercuten positivamente en el lugar de trabajo se basa en lo siguiente:
- Las personas con discapacidad son tan productivas y fiables como los trabajadores sin discapacidad.
- Contratarlas aumenta la motivación de la fuerza de trabajo.
- Son una fuente de talentos desaprovechada y, a menudo, pueden aprovechar dichas competencias para solucionar problemas.
Pregunta 9: Estándares Laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece las siguientes condiciones para que una relación laboral cumpla con los estándares laborales:
Oportunidades de trabajo prósperas
El ambiente de trabajo permite prosperar y mejorar habilidades con el fin de crecer profesionalmente.
Derechos en el trabajo
La individualidad del trabajador es reconocida y respetada, sin ser víctima de discriminación por religión, género u orientación.
Protección social
El trabajo ofrece seguridad social, lo que implica acceso a atención de salud y seguridad en casos de desempleo, enfermedad, entre otros.
Diálogo social
El trabajo respeta los derechos fundamentales de libertad de asociación y negociación colectiva.
Pregunta 1: Atributos del Concepto de Competencia
El concepto de competencia involucra los siguientes atributos:
Aprender a conocer
Significa comprender el mundo que nos rodea lo suficiente para vivir con dignidad, desarrollar capacidades profesionales y comunicarnos con los demás.
Aprender a hacer
Consiste en no conformarse con adquirir solo una calificación profesional, sino un nivel de competencia para trabajar en equipo y hacer frente a diversas situaciones.
Aprender a ser
Implica desarrollar los valores necesarios para promover el bienestar personal, familiar y de la comunidad, lo que nos permite ser ciudadanos responsables y justos.