Fundamentos del Derecho Laboral: Derechos, Deberes y Prevención de Riesgos

Derechos y Deberes Laborales

La relación laboral implica un conjunto de derechos y deberes que han de ser respetados en una empresa por parte de todos los componentes.

Derechos del Trabajador

• Derechos básicos: La libre sindicación, la negociación colectiva, la reunión, la huelga.
• Derechos relacionados con el trabajo: Ocupación efectiva del lugar de trabajo, promoción y formación profesional, aplicación de las normas de salud laboral, puntualidad en el salario, no ser discriminado.

Deberes Fundamentales

• Observar las obligaciones del lugar de trabajo con buena fe.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
• Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

El Marco Normativo Laboral

Es el conjunto de normas laborales básicas que regulan los derechos y las obligaciones del trabajador y la empresa.

• El Estatuto de los Trabajadores: Norma básica que constituye el pilar del marco normativo laboral, ya que desarrolla y concreta el conjunto de derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores de las empresas. La gran mayoría están recogidas por ley.
• La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS): Es la norma que fundamenta la representación de los trabajadores por parte de los sindicatos, defendiendo sus intereses y negociando.
• Las normas laborales de la UE: Son las normativas europeas que buscan garantizar un nivel de vida mínimo a los trabajadores y se aplican en el territorio de la UE.
• Los convenios colectivos: Se trata de acuerdos pactados entre los representantes de los trabajadores y de las empresas de un sector para fijar condiciones de trabajo y normas de convivencia. Todo lo pactado debe respetar el Estatuto de los Trabajadores.
• El contrato de trabajo: Es un acuerdo de ámbito privado en el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando unas condiciones mínimas.

Relaciones Laborales

Son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes (como los comités de empresa o delegados). Los representantes se ocupan de las condiciones laborales. Para ello existen:

• Los sindicatos: Una asociación de trabajadores que defienden sus intereses y buscan mejorar la situación económica, social y política de sus miembros.
• La negociación colectiva: El proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios.
• El conflicto de intereses: Se da cuando cada parte defiende sus intereses y provoca un conflicto.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Es la actividad que busca mejorar las condiciones de trabajo y asegurar la salud de los trabajadores. Esto se logra mediante las actividades de los distintos agentes:

Agentes Implicados y sus Obligaciones

• Los empresarios: Deben evaluar los posibles riesgos, evitarlos (si es posible) y planificar acciones para prevenirlos, cumpliendo la normativa de seguridad e higiene.
• Los trabajadores: Deben utilizar adecuadamente las máquinas, herramientas y sustancias peligrosas para evitar riesgos.
• Los fabricantes, importadores, etc.: Deben informar correctamente sobre la utilización, manejo y conservación de los productos.
• Las Administraciones Públicas: Deben desarrollar un conjunto de actuaciones que prevengan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.