Fundamentos del Derecho Laboral: Derechos, Deberes y Estructura Normativa

El Derecho del Trabajador: Concepto y Finalidad

El derecho del trabajador es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia del empresario.

Finalidad del Derecho Laboral

• Proteger la salud y vida del trabajador.
• Compensar al trabajador.
• Establecer condiciones mínimas de trabajo.
• Definir vías de defensa (vía judicial y normas como los tribunales o inspección de trabajo).

Características de la Relación Laboral

Los elementos esenciales que definen una relación laboral son:

• Personal: No puede ser sustituido por otra persona.
• Voluntario: Libre y voluntaria.
• Cuenta ajena: El trabajador no tiene ninguna pérdida, pero tampoco recibe ganancias de la empresa.
• Retribuido: Existe una contraprestación económica.
• Dependencia: El empresario decide sobre la organización y dirección del trabajo del trabajador.

Relaciones No Laborales o Excluidas

Existen relaciones que se excluyen por la falta de alguno de los elementos anteriores:

• Por falta de voluntariedad: Parte del jurado electoral.
• Por falta de retribución: Voluntarios de una ONG.
• Por falta de dependencia o ajenidad: Autónomos.
• Porque se establece por ley: Funcionarios públicos.

Relaciones Laborales Especiales

Se consideran relaciones laborales especiales aquellas reguladas por normativa específica, entre ellas:

• Personal de alta dirección.
• Empleados del servicio del hogar familiar.
• Penados en las instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Agentes comerciales.
• Discapacitados en centros especiales de empleo.
• Médicos internos residentes.

Derechos y Deberes de Trabajadores y Empresarios

Derechos Básicos del Trabajador

Los derechos fundamentales incluyen:

1. Trabajo y libre elección de la profesión: El trabajo no debe ser forzado.
2. Libre sindicación: Libertad de afiliarse a un sindicato u otro.
3. Negociación colectiva: Se establecen las condiciones de trabajo mediante la negociación.
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo: Como manifestaciones.
5. Reunión: Se puede reunir en asambleas.
6. Huelga: Derecho a protesta contra la empresa.

Derechos en Relación con el Puesto de Trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo: El trabajador hace lo que pone en su contrato.
• Promoción y formación profesional: Derecho de ascenso.
• Respeto a la intimidad y a la dignidad: El empresario no interfiere en la vida privada.
• El salario: Se percibe con la fecha acordada. El trabajador puede reclamar los derechos derivados.
• Igualdad: No puede ser discriminado.
• Derechos del contrato: Derecho al descanso diario, semanal, etc.

Obligaciones del Trabajador en la Relación Laboral

El trabajador debe:

1. Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo.
2. Cumplir las medidas de prevención.
3. Cumplir las órdenes.
4. No competir con la actividad de la empresa.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.

Marco Normativo y Facultades Empresariales

Jerarquía Normativa

La estructura de las fuentes del derecho laboral se organiza así:

1. Constitución (1978).
2. Normas de la OIT: Promover acciones internacionales.
3. Reglamentos: Provienen del Gobierno o de los Ministros.
4. Convenios Colectivos: Regulan condiciones de trabajo.

Poder de Dirección

Es la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo.

Poder Disciplinario

Es el poder que tiene el empresario para sancionar al trabajador por conductas consideradas faltas laborales por la ley o por los convenios colectivos.

Control y Vigilancia Empresarial

Videovigilancia

El trabajador debe ser informado. No se permite poner cámaras en vestuarios.

Registros

Se deben realizar en el trabajo y en horario laboral.

Herramientas Informáticas y Correo Electrónico

El empresario puede inspeccionar si se hace uso correcto de las herramientas.

Enfermedad

El empresario debe dar su consentimiento al reconocimiento médico. El derecho a detectives está regulado.