Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Sujetos y Periodo de Prueba

Derechos y Obligaciones del Trabajador y el Empresario

Derechos del Trabajador

A. Derechos Básicos

• Libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Huelga.
• Reunión y participación en la empresa.

B. Derechos Específicos

• Ocupación efectiva.
• No ser discriminado.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir las órdenes del empresario.
• Tener buena fe.
• Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.

Derechos del Empresario

• Decidir dónde, cómo y cuándo realizar la actividad laboral.
• Poder de variación (movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
• Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador.

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de un salario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Consentimiento:

Es la manifestación de voluntad de las partes.

Objeto:

Es la identificación de los bienes o servicios que intercambian los contratantes.

Causa:

Es el motivo por el que se realiza el contrato de trabajo.

Sujetos del Trabajo y Capacidad Legal

El Trabajador

Persona física que presta sus servicios retribuidos a las órdenes del empresario a cambio de un salario.

Capacidad para Trabajar (Trabajador)

• Personas mayores de 18 años.
• Personas de 16 y menores de 18 años legalmente emancipados.
• Personas mayores de 16 años y menores de 18, si cumplen alguna de estas condiciones:
  • Viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres.
  • Tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

Nota: Los menores de 16 años no pueden trabajar, excepto en espectáculos públicos con autorización específica.

El Empresario

Persona física o jurídica que recibe los frutos del trabajo a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar (Empresario)

• El empresario puede contratar si es mayor de 18 años.
• Ningún menor de edad puede contratar directamente.
• Puede contratar a través de sus representantes legales.

Forma del Contrato de Trabajo

Por Escrito:

Es obligatorio cuando así lo exija la ley.

Verbal o de Palabra:

Solo pueden concertarse los contratos indefinidos ordinarios y los contratos eventuales inferiores a 4 semanas.

El Periodo de Prueba

Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato de trabajo que han firmado se ajusta a sus intereses. Su inclusión no es obligatoria.

Duración Máxima del Periodo de Prueba (Según el Estatuto de los Trabajadores)

• Técnicos titulados: Hasta 6 meses.
• Trabajadores no titulados:
  • Hasta 2 meses (si la empresa tiene más de 25 trabajadores).
  • Hasta 3 meses (si la empresa tiene menos de 25 trabajadores).
• Contrato en prácticas:
  • 1 mes (si es un ciclo formativo de grado medio).
  • 2 meses (si es de grado superior).
• Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: 1 año (si la empresa tiene menos de 50 trabajadores).