Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Salario y Relaciones en la Empresa

Relaciones Laborales en la Empresa

Las personas que trabajan en las empresas están sujetas a un marco legal. La norma más general es la Constitución Española, que recoge los siguientes derechos fundamentales:

• El derecho al trabajo y el deber de trabajar.
• El derecho a la libre elección de profesión u oficio.
• El derecho a la negociación colectiva.
• El derecho a sindicarse libremente.
• El derecho a huelga.
• El derecho de los trabajadores/as a adoptar medidas de conflicto colectivo.

El Estatuto de los Trabajadores (ET)

Dentro del marco laboral, el Estatuto de los Trabajadores es la principal norma que regula la naturaleza y el funcionamiento de los contratos de trabajo. Esta normativa afecta tanto a los trabajadores como a los empresarios.

La Relación Individual de Trabajo y el Contrato

Para que exista un contrato de trabajo deben concurrir los siguientes requisitos esenciales:

1. Realizar un trabajo por cuenta ajena y para una empresa en condiciones de dependencia.
2. Recibir una compensación o remuneración salarial por el trabajo prestado.

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Los elementos que deben concurrir para la validez de un contrato son:

• Consentimiento: Se produce cuando los contratantes consienten mutuamente, de manera consciente y libre.
• Objeto: El trabajo prestado por cuenta ajena a cambio de una compensación salarial.
• Causa: Es la contraprestación, es decir, el beneficio que obtienen ambas partes (el empresario obtiene el servicio y el trabajador obtiene la remuneración).

Un contrato de trabajo es un acuerdo que se puede formalizar por escrito o de palabra, en el que intervienen el empresario (que debe tener capacidad para contratar) y el empleado (que debe ser mayor de 16 años y prestar servicios por cuenta ajena).

El Salario

El salario es la compensación que el trabajador/a recibe en dinero o en especie por la prestación laboral por cuenta ajena. Su cuantía está en función del puesto de trabajo y la categoría profesional.

Los salarios están protegidos por medio del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). (Nota: El salario mínimo interprofesional establecido en el año 2006 era de 540€).

La Nómina

La nómina es el documento que justifica el pago salarial. En ella se detallan los conceptos retributivos y las deducciones aplicadas.

Tipos de Contrato de Trabajo

Aunque la legislación laboral tiende a fomentar la estabilidad, no todos los contratos son indefinidos. Existen diversas modalidades contractuales:

Contratos de Duración Determinada (Temporales)

• Contrato en Prácticas: Persigue facilitar la adquisición de práctica profesional. Requiere la posesión de un título y debe realizarse dentro de los cuatro años siguientes a la finalización de los estudios.
• Contrato para la Formación: Pretende proporcionar formación técnica y práctica. (Nota: Históricamente se dirigía a jóvenes entre 16 y 21 años que no podían acceder al contrato en prácticas). Tenía una duración entre 6 meses y 2 años.
• Contrato por Obra o Servicio Determinado: Se formaliza para la realización de obras o servicios específicos de duración incierta.
• Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción: Se realiza para atender a las exigencias del mercado o acumulación de tareas de una empresa. Tenía una duración máxima de 6 meses en un periodo de 1 año.
• Contrato de Interinidad: Se utiliza para cubrir temporalmente un puesto de trabajo en sustitución de un trabajador/a que conserva su puesto de trabajo.
• Contrato de Relevo: Sustitución de un trabajador/a que accede a la jubilación parcial.

Otras Modalidades Contractuales

• Contrato a Tiempo Parcial: Se realiza para la prestación de servicios por tiempo indefinido o determinado, donde la compensación salarial es proporcional al tiempo trabajado.
  • Contrato Fijo Discontinuo: Es un contrato a tiempo parcial que se utiliza para realizar tareas que se repiten en determinadas épocas del año (ejemplo: recogida de la castaña).
• Contratos de Fomento de la Contratación Indefinida: Incluyen diversas modalidades destinadas a colectivos específicos, como:
  • Contratos para mujeres desempleadas de larga duración.
  • Contrato indefinido para jóvenes menores de 30 años.
  • Contratos para personas con discapacidad.