Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos, Fuentes y Principios Clave
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 4,08 KB
Derecho Laboral: Concepto y Características
El Derecho Laboral regula las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y empresarios que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y retribuido bajo la dependencia de un empresario.
Características Esenciales del Trabajo
- Personal
- Voluntario
- Por cuenta ajena
- Dependiente
- Retribuido
Jerarquía Normativa del Derecho Laboral
La Jerarquía del Derecho Laboral se refiere a la organización de toda la normativa laboral por orden de importancia.
Fuentes del Derecho Laboral
1. La Constitución Española
La Constitución Española establece:
- Derechos fundamentales: no discriminación, reunión, libre sindicación, huelga.
- Derechos y libertades de los ciudadanos: trabajo y libre elección de profesión, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, participación en la empresa.
2. Convenios de la OIT y Tratados Internacionales
Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los tratados internacionales forman parte del Derecho Internacional y son una fuente relevante.
3. Reglamentos
Los Reglamentos desarrollan las leyes o abordan cuestiones menores. Por ejemplo, pueden fijar el salario mínimo interprofesional de cada año, establecer la forma de cotizar a la Seguridad Social o regular las jornadas especiales de trabajo.
4. Convenios Colectivos
Los Convenios Colectivos son una norma propia y exclusiva del Derecho del Trabajo que regula las condiciones de las distintas profesiones según el lugar en que se ejerza la actividad.
5. Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo es una fuente de Derecho propiamente dicha porque, aunque carece de generalidad, las obligaciones establecidas en él vinculan a las partes, siempre que respeten las leyes.
6. Costumbre Laboral
La Costumbre Laboral es una conducta que se adopta como norma no escrita en un determinado ámbito. Para que sea aplicable, debe darse en una localidad y profesión concretas y, además, debe probarse.
Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo
Los Principios del Derecho del Trabajo son los criterios que permiten resolver posibles conflictos en caso de que surjan, con el objetivo de proteger y beneficiar al trabajador.
1. Principio de Jerarquía Normativa
El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un mínimo de descanso semanal de 1 día y medio ininterrumpido. Ningún convenio o contrato de trabajo puede establecer menos de ese tiempo, aunque, para compensar, ofrezca mejoras en otros aspectos. En cambio, sí es posible establecer un descanso superior a dicho día y medio.
2. Principio de Norma Más Favorable
En caso de conflicto entre dos o más normas, será de aplicación la más favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior.
3. Principio de Condición Más Beneficiosa
Los contratos con anterioridad conservarán sus 10 días de asuntos propios y, además, se beneficiarán de la mejora salarial, aunque un nuevo convenio establezca 7 días.
4. Principio In Dubio Pro Operario
En caso de duda en lo que respecta a la interpretación de una norma, debe aplicarse la más beneficiosa para el trabajador.
5. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos Laborales
Los derechos laborales que reconozcan las leyes, convenios o cualquier norma que les sea de aplicación son irrenunciables (por ejemplo, vacaciones de 30 días naturales).
Deberes Fundamentales de los Trabajadores
Los deberes de los trabajadores incluyen la obediencia, la buena fe y la diligencia.