Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Requisitos

DERECHO: Conjunto de principios y preceptos elaborados por el poder legislativo.

TRABAJO: Actividad humana que está dirigida al cambio de un salario.

PERSONAL: Solamente se puede ejercer en el ámbito de la empresa.

RETRIBUIDO: Recibe una remuneración a cambio de un trabajo realizado.

LEY: Es una declaración de la voluntad soberana que se manifiesta en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite.

Importancia de la Ley Laboral

Es importante la ley porque en ella se ve claramente reflejado el cumplimiento de la política y el estado de los derechos humanos.

Características del Derecho Laboral

• PERSONAL: El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado.
• VOLUNTARIO: El trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar un trabajo.
• RETRIBUIDO: El trabajador recibe una remuneración a cambio del trabajo realizado.
• PRESTADO POR CUENTA AJENA: El trabajador por cuenta ajena no recibe el fruto de su trabajo.
• SUBORDINACIÓN AL PODER EMPLEADOR O EMPRESARIO: Esta subordinación solo se puede ejercer en el ámbito de la empresa.

Contrato sin Firma: ¿Qué Implica?

Ninguna persona está obligada a trabajar mientras no exista un contrato y una remuneración correspondiente.

Capacidad de los Empleadores para Contratar

La capacidad legal de una persona consiste en poder obligarse por sí mismo y sin el consentimiento o la autorización de otra.

Requisitos de Capacidad para Contratar

Los empleadores con capacidad para contratar son todas las personas naturales de 18 años y personas jurídicas debidamente representadas.

Incapacidades para Realizar un Contrato

No tienen capacidad para realizar contratos de trabajo los que no tienen facultad civil para obligarse, o sea, los dementes, los impúberes (varones de 14 años y mujeres menores de 12 años) y los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito.

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos

El contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la relación laboral: empresario y trabajador.

Elementos del Contrato

• Consentimiento de ambas partes.
• Existencia de un objeto.
• Existencia de una causa.

Obligaciones y Prohibiciones

OBLIGACIÓN TRABAJADORES: Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.

PROHIBICIÓN EMPLEADORES: Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.

Elementos de un Contrato Detallados

Lugar, fecha, nombre de los contratantes, cargo o puesto, forma de ejecución, remuneración, lugar de trabajo, horario de trabajo, sanciones.

Derecho Laboral: Fuentes Internas y Externas

• INTERNA: Costumbres locales, convenio colectivo, leyes.
• EXTERNA: Tratados internacionales, reglamento, los convenios.

Código de Trabajo

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