Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave, Fuentes y Principios Rectores

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que regulan la actividad laboral y las relaciones entre empleadores y trabajadores incluyen:

• Estatutos Profesionales: Normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores.
• Convenios Colectivos: Normas que regulan una actividad de un sector y son acordados entre empleadores y una asociación de trabajadores.
• Laudos: Normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo.
• Constitución Nacional (CN): Los habitantes tienen derechos a saber, trabajar, navegar y comerciar. Su existencia obliga a las autoridades a dictar normas que se ajusten a ellas.
• Tratados Internacionales: Acuerdos que complementan la legislación interna.

Marco Legal: Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)

Definición de Trabajo

Según la Ley 20.744, el Trabajo es la actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.

Conceptos Fundamentales en la Relación Laboral

• Trabajador Autónomo

  Persona que efectúa una labor y recibe una remuneración a cambio, pero no depende de otro que lo dirija para su realización. No se ve limitado por órdenes o seguimiento (ejemplos: médico que trabaja de forma particular, profesora particular).

• Trabajador (Dependiente)

  Persona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo, ya sea física, intelectual o artística.

• Persona Jurídica

  Institución formada por personas. Los derechos y obligaciones corren por cuenta de la empresa y no son afectados los bienes de sus dueños si la entidad quiebra, etc.

• Empresa

  Organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o beneficios.

• Empresario (Empleador)

  Quien dirige la empresa, con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores.

• Gerentes y Directivos

  Imparten órdenes a los trabajadores. Son superiores con un poder delegado, pero no son el verdadero empleador.

Facultades del Empleador como Director y Organizador

El empleador posee diversas facultades para dirigir y organizar a las personas que emplea:

1. Facultad de Control: Establece las pautas a seguir y supervisa la actividad.
2. Facultad de Reglamentación: Fija las reglas internas para el mejor funcionamiento de la empresa.
3. Facultad de Modificación (Ius Variandi): Permite introducir cambios necesarios en las formas y modalidades del trabajo para el desenvolvimiento más productivo de la empresa, siempre que no ataquen los derechos del trabajador.
4. Facultad Disciplinaria: Permite aplicar sanciones al trabajador ante incumplimientos.

Principios Generales del Derecho del Trabajo

Principio Protectorio

Protege al trabajador de forma individual. La inexistencia de esta protección puede ser una puerta abierta para condiciones indignas o abusos.

Principio de Irrenunciabilidad

Se vuelven nulas las pautas que intenten violar la legislación laboral actual.

Principio de Continuidad

Tutela la conservación del trabajo y se encuentra en varias disposiciones de las leyes laborales.

Principio de Primacía de la Realidad

Se pone límites a posibles arbitrariedades, priorizando lo que realmente sucede en la práctica sobre lo que está escrito formalmente.

Principio de Buena Fe

Se espera que se cumpla lo que las partes acordaron o convinieron.