Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan la convivencia humana en el ámbito laboral. Es el derecho que tiene cualquier persona a trabajar, establecido por el Estado y respaldado por sus poderes.

Normativa Laboral

Reglamento: Es una disposición legal o norma que debe ser cumplida completamente y es directamente aplicable a los estados miembros de la organización o comunidad.

Directiva: Es una norma que debe cumplirse, pero tiene efecto indirecto. Cada estado tiene libertad para elaborar su normativa.

Decisión: Es una norma vinculante para aquellos a quienes se dirige y es directamente aplicable.

Derecho de la UE: Significa que todas las acciones que emprende se basan en los tratados, que han sido aprobados voluntaria y democráticamente por todos sus países miembros.

Los elementos básicos de la relación laboral son: voluntariedad, ajenidad, remuneración y dependencia.

Derecho a la libertad sindical: Derecho a tener sindicatos, siendo este un derecho fundamental.

Derecho a la huelga: Todo trabajador tiene derecho a manifestarse, siendo este un derecho fundamental.

Poderes del Estado en España

El poder legislativo en España son las Cortes Generales, compuestas por el Congreso de los Diputados y el Senado, y por las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Su función principal es la elaboración de leyes:

Tipos de Leyes

• Ley Orgánica: Regula los derechos y deberes fundamentales y otras materias de especial interés en la Constitución.
• Ley Ordinaria: Desarrolla otros derechos y obligaciones que no requieren mayoría absoluta.

El poder ejecutivo en España reside en los gobiernos, tanto el central como los autonómicos, y se encarga de ejecutar o aplicar las leyes elaboradas. El Consejo de Ministros, presidido por el Presidente del Gobierno, es su máximo exponente.

El poder judicial en España reside en los tribunales y los jueces, y se encarga de garantizar la aplicación de la ley. Se organiza según el principio de territorialidad.

Principios del Derecho del Trabajo

1. Principio de Jerarquía Normativa:
   1. Normativa directamente aplicable
   2. Constitución Española
   3. Trabajador y Convenios Internacionales
   4. Normas de rango de ley
   5. Reglamentos
   6. Convenios Colectivos
   7. Contrato de Trabajo
   8. Principios Generales del Derecho
2. Principio In Dubio Pro Operario: Ante la duda, beneficio para el trabajador.
3. Principio de Norma Más Favorable: Se aplica la norma que sea más favorable al trabajador.
4. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: El trabajador no puede renunciar a los derechos que le concede la ley.

Sujetos de la Relación Laboral

El empleador debe ser una persona física o jurídica con más de 18 años y debe tener capacidad de obrar, o en caso de ser menor, debe estar emancipado.

El trabajador es la persona física que presta sus servicios de forma voluntaria a cambio de una retribución y dirigido por otro. Debe ser mayor de 16 años con autorización o estar emancipado.

Actividades Excluidas de la Relación Laboral

• Prestaciones personales obligatorias
• Consejeros o administradores de sociedades mercantiles
• Trabajos realizados a título de amistad
• Trabajos familiares

Poderes del Empresario

1. Poder de Dirección: Establece el modo, el tiempo y el lugar de la prestación laboral que el trabajador debe cumplir.
2. Poder Disciplinario: Poder de sancionar en caso de incumplimiento.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal y es el acuerdo y las condiciones de trabajo entre el empleador y el trabajador. Los contratos no verbales suelen ser los eventuales y los indefinidos ordinarios.

Características del Contrato de Prueba

1. Opcional, pero preferiblemente por escrito.
2. El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás.
3. Finalización de la relación laboral sin necesidad de causa justificada.
4. No podrá establecerse si el trabajador ya ha estado contratado anteriormente en la misma empresa para el mismo puesto.
5. Se puede interrumpir con un acuerdo previo.
6. Duración máxima: seis meses para técnicos titulados y dos meses para los demás.