Fundamentos del Derecho del Trabajo en España: Fuentes y Principios Clave

¿Qué es el Derecho del Trabajo?

Es el conjunto de normas y principios que se ocupan de la regularización del trabajo humano, cuya finalidad principal es equilibrar las fuerzas de empresario y trabajador en la relación laboral.

Características de la relación laboral:

• Voluntariedad
• Dependencia
• Ajenidad
• Remuneración

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que regulan el Derecho del Trabajo se pueden clasificar en función de su origen y alcance.

Normativa Laboral en España

Disposiciones legales y reglamentarias del Estado:

• Constitución Española.
• Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias.
• Normas con rango de ley emanadas del poder ejecutivo: Real Decreto Legislativo y Real Decreto-ley.
• Reglamentos.

Otras fuentes internas:

• Normas profesionales: Principalmente, los convenios colectivos.
• El contrato de trabajo.
• Usos y costumbres locales y profesionales.

Normas de Origen Internacional

Provienen fundamentalmente de los tratados internacionales válidamente celebrados por España, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Unión Europea (UE).

• Tratados internacionales.
• Convenios de la OIT.
• Normativa comunitaria.

Definición de las Principales Fuentes Normativas

Leyes Orgánicas

Regulan las cuestiones más importantes para el Estado. En materia laboral, regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. Ejemplo: Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical.

Leyes Ordinarias

Son aquellas que no regulan materias reservadas a la ley orgánica. Para su aprobación se sigue el procedimiento ordinario de tramitación y se exige mayoría simple. Ejemplo: Ley 14/1994, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.

Convenio Colectivo

Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario (o sus representantes), por el que se regulan las condiciones de trabajo en una empresa, un grupo de empresas o un sector de actividad.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades por el que las partes manifiestan su voluntad y se obligan. El trabajador se compromete a prestar voluntariamente unos servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, y este, a entregar a cambio una remuneración.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Principio de Jerarquía Normativa

Establece un orden de prelación entre las distintas normas. La norma de rango inferior no puede contradecir a una de rango superior. El orden es el siguiente:

1. Disposiciones de Derecho Comunitario (Unión Europea).
2. Constitución Española.
3. Tratados y convenios internacionales.
4. Leyes Orgánicas.
5. Normas con rango de ley ordinaria:
   • Leyes Ordinarias.
   • Normas con rango de ley emanadas del poder ejecutivo (Reales Decretos Legislativos y Reales Decretos-ley).
6. Reglamentos.
7. Convenios colectivos.
8. Contratos de trabajo.
9. Usos y costumbres.

Principio de Norma Más Favorable (pro operario)

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará aquella que, apreciada en su conjunto y en cómputo anual, sea más favorable para el trabajador.

La Administración Laboral y la Jurisdicción Social

La Administración Laboral

Es el conjunto de organismos e instituciones de la Administración Pública española con funciones y atribuciones en materia de Derecho del Trabajo.

La Jurisdicción Social

Es el orden jurisdiccional encargado de resolver los conflictos laborales. Está compuesto por:

• Juzgados de lo Social.
• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo.