Fundamentos del Derecho del Trabajo: Contratos y Retribución Salarial

11A. Aplicación de las normas laborales

• El principio de irrenunciabilidad de derechos: Frente al principio de renunciabilidad de los derechos, el Derecho del Trabajo, al ser un derecho tuitivo o protector del trabajador, establece la irrenunciabilidad para impedir renuncias que le perjudiquen. Por ejemplo: renunciar al salario.
• El principio de condición más beneficiosa: Se refiere a que el trabajador antiguo puede seguir con sus jornadas anteriores ante un cambio legislativo.
• El principio in dubio pro operario (en la duda, a favor del trabajador): Se aplica cuando exista duda en el juez laboral sobre si tiene la razón el empresario o el trabajador.

6. Concepto de contrato

La ley ofrece un concepto legal que afirma que se considerará contrato de trabajo, cualquiera que sea la denominación expresada, aquel por el que se presta un servicio a un empresario a cambio de una remuneración, bajo la dependencia de este y por cuenta ajena.

Según algunos profesores, es un acuerdo de voluntades de prestaciones recíprocas.

7. Características del contrato de trabajo

• Es consensual: es decir, se perfecciona por la voluntad de las partes y desde entonces obliga a lo pactado.
• Es un contrato oneroso: es decir, hay un intercambio entre sueldo y servicio y, por ello, no es un contrato gratuito.
• Es un contrato conmutativo: porque existe una equivalencia entre sueldo y trabajo.
• Es un contrato personal en su organización y patrimonial en su contenido.

8. Clases de contrato

Atendiendo a su régimen jurídico

Los contratos de trabajo se dividen en comunes y especiales. Los comunes son regulados como contrato de prestación de servicios y los especiales son los regulados por normas no comunes.

Atendiendo a su forma

Los contratos de trabajo se dividen en expresos y tácitos.

• El contrato expreso admite dos variedades: verbal (o de palabra) y por escrito.
• El tácito es cuando la existencia del contrato se deduce de determinadas circunstancias reveladoras de un acuerdo de voluntades, en virtud del cual se presta un trabajo por cuenta ajena mediante una remuneración.

Atendiendo a su duración

Los contratos de trabajo se dividen en por tiempo indefinido, en el cual no existe un plazo de terminación, y contrato por tiempo cierto o definido, en el cual existe un plazo de terminación. La determinación del plazo de duración puede hacerse de tres formas:

• De manera expresa, fijando concretamente la fecha límite de duración.
• En función de la finalización de una obra, cuya conclusión se halle señalada como límite a la duración del contrato.
• Tácitamente, deduciéndolo de ciertos hechos (ejemplo: azafatas).

Los contratos formativos

Existen dos modalidades principales:

• Aprendizaje: su objetivo es la cualificación profesional del trabajador, es decir, la adquisición de la formación necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado.
• Prácticas: se requiere título universitario, de Formación Profesional (FP) o certificado de profesionalidad.

9. El salario

Se define como el objeto de la prestación del empresario en cumplimiento de su obligación básica de remunerar el trabajo, y es percibido por el trabajador como contraprestación por su labor.

El concepto legal se encuentra en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.): Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo.

En términos económicos, el salario es renta para el trabajador y coste para el empresario. Es importante destacar que no son salarios las propinas.

10. La función del salario

La principal función es la de remunerar el trabajo, pero también posee otra función muy peculiar: procurar el mantenimiento o subsistencia del trabajador. Esto se debe a que está reconocido en la Constitución el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

La función sustentadora ha dado lugar a la tesis del salario familiar, en la que el salario se fijará no solo en función del trabajo realizado, sino también teniendo en cuenta las cargas familiares del trabajador, que darían lugar a un complemento (plus).

11. Clases de salario

• Salario por unidad de tiempo.
• Salario por unidad de obra.
• Salario mixto.

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