Fundamentos del Derecho del Trabajo: Concepto, Características y Jerarquía Normativa

El Derecho del Trabajo

I. Concepto de Derecho del Trabajo

El ser humano es un ser social y, como tal, necesita de unas normas que regulen su convivencia. Para ello surge el Derecho, que se define como un conjunto de leyes que regulan la vida en todos sus aspectos (más adelante veremos quién elabora esas leyes y qué forma adoptan).

Uno de esos aspectos es el trabajo, regulado por el Derecho del Trabajo. Por tanto, el Derecho del Trabajo se puede definir como la rama del Derecho que regula el trabajo.

Sin embargo, no regula todo tipo de trabajo, sino solo aquel que reúne las características que establece el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET):

• Trabajo humano.
• Trabajo personal.
• Trabajo libre y voluntario.
• Trabajo dependiente.
• Trabajo por cuenta ajena.
• Trabajo remunerado.

II. Fuentes del Derecho y Jerarquía Normativa Laboral

Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello (representantes de empresarios y trabajadores). Su incumplimiento conlleva la imposición de una sanción.

Las normas laborales se clasifican y ordenan en base al principio de Jerarquía Normativa, según el cual las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior. De esta manera, las normas inferiores no podrán empeorar las condiciones establecidas por las superiores, pero sí podrán mejorarlas.

Fuentes del Derecho Laboral

1. Normativa Comunitaria directamente aplicable: (Ejemplo: Reglamentos europeos).
2. La Constitución Española de 1978 (CE).
3. Tratados y Convenios Internacionales: (Ejemplo: Convenios de la OIT).
4. Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación es necesaria la mayoría absoluta del Congreso.

   Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical.

5. Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su aprobación es necesaria la mayoría simple.

   Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

6. Normas con rango de Ley:
   • Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en virtud de una autorización concedida por el Congreso.

     Ejemplo: El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

   • Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere convalidación del Congreso a los 30 días de su aprobación.

     Ejemplo: Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

7. Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el Consejo de Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta un Ministerio, “Órdenes Ministeriales”.
8. Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y empresarios mediante la negociación colectiva, para regular las condiciones de trabajo en una empresa.
9. Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
10. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos y aceptados a lo largo del tiempo.