Fundamentos de la Cultura Organizacional y la Evolución del Trabajo

Cultura Organizacional

La cultura organizacional es aquello que distingue a una organización de otra; comprende todo lo que nos indica su modo de hacer las cosas. Es fundamental para alcanzar diferentes objetivos, tales como:

• Involucrar a los Recursos Humanos en los problemas y buscar una solución creativa.
• Fomentar que se crea necesario mejorar la organización.
• Proveer cambios de metodologías y modos de hacer a través del autoconocimiento.
• Generar capacidad de autodiagnóstico y de diseño propio de la estrategia a seguir.
• Impulsar que se considere necesario modificar conductas y adquirir nuevas destrezas.
• Alcanzar un mayor control de los recursos y de la organización general.
• Perfeccionar el trabajo individual y grupal.
• Alcanzar un cambio más perdurable en la organización.

"Con este procedimiento se procurará la búsqueda de mejores organizaciones según la visión proyectada".

Características

• La dificultad del sistema ejerce una gran influencia en el comportamiento del grupo.
• Es una construcción social informal edificada por las conexiones e interacciones de los miembros.
• El sistema cultural de una organización es intangible; sin embargo, lo asisten propiedades comunicativas y formativas.
• Es visible por medio de aquellas producciones culturales.

Cultura y el Entorno

El entorno referente a la cultura organizacional indica la formación cultural de sus directivos y demás integrantes de las mismas, así como las organizaciones que tienen unidades sociales diferenciadas y el entorno geográfico en donde operan.

El Trabajo

• Toda actividad humana realizada para sobrevivir y realizarse como persona, por la que se suele percibir una contraprestación.
• El valor social del trabajo es importantísimo en todas las sociedades. El trabajo tiene una posición central en la pirámide jerárquica de los valores de una sociedad, cualquiera sea su comunidad.

Evolución Histórica del Trabajo

• En el inicio de la cultura cristiana, el trabajo se interpretaba como un "castigo divino".
• En la Revolución Industrial se empezó a replantear el valor del trabajo en un sentido positivo. El protestantismo, su moral y el pensamiento económico clásico aportaron significativamente a esta valoración. El trabajo pasó a ser un revelador de la clase social del individuo y, al mismo tiempo, fuente de bienestar y prosperidad de una nación.
• Con el tiempo se conservan los valores y cambia solo su significado social. No obstante, este cambio simbólico no afecta su importancia entre los valores sociales.

Culturas Nacionales y Organizativas

Incidencias del entorno:

• Nacionales: Incluyen creencias acerca del empleo, relaciones laborales, uso aceptado de la autoridad y otras formas de relaciones compartidas que se reflejan en las leyes, los usos y las costumbres.
• Regionales: Diferencias significativas de las pautas culturales nacionales que existen dentro de un país. También comprende las pautas regionales que abarcan más de un país.
• Profesionales: Se refiere a las creencias y valores compartidos por grupos profesionales como médicos, enfermeros, abogados, trabajadores de informática, etc.
• Instituciones: Valores propios de organizaciones sin fines de lucro, tales como organismos políticos, religiosos, asociaciones profesionales y sindicatos.
• Sectoriales: Se refiere a supuestos comunes en una industria o sector de actividades sobre la forma apropiada de conducta.