Fundamentos del Contrato de Trabajo y la Relación Laboral: Derechos, Obligaciones y el Rol del Empresario

El Contrato de Trabajo: Definición, Derechos y Obligaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Distinción Clave: Contrato de Trabajo vs. Relación de Trabajo

El Contrato de Trabajo (Acuerdo de Voluntades)

Cuando hablamos de contrato de trabajo, nos referimos al acuerdo de voluntades que pone en marcha una prestación de servicios bajo un vínculo de subordinación jurídica y de la cual se obtiene una remuneración.

La Relación de Trabajo (Consecuencia y Ejecución)

Si nos referimos a la relación de trabajo, queremos indicar la consecuencia fundamental nacida del contrato, la puesta en marcha del mismo: el trabajador queda incorporado a la empresa. Esa relación estará sujeta a las reglas impuestas eventualmente por los propios contratantes y a las especiales que han restringido el campo de la libertad contractual.

Regulación Legal y Ámbito de Aplicación

Si bien la relación de trabajo surge de un contrato, en muchos casos está regulada por la ley con prescindencia de las estipulaciones del mismo y algunas veces es tutelada legalmente aun cuando el contrato que la originó sea nulo o así se lo declare.

Debe decirse también que el trabajo que da origen y en buena parte razón de ser al derecho laboral es el desempeñado en una organización empresarial, sin perjuicio de que algunas prestaciones de servicio en un marco no empresarial quedan también dentro del objeto de esa rama jurídica (por ejemplo, el trabajo de los empleados del hogar).

Desafíos en la Identificación del Empleador

No siempre está claro quién es el empleador y, por ende, quién responde por las obligaciones patronales emanadas del contrato de trabajo. Las nuevas modalidades de organización empresarial dificultan determinar quién es el obligado e incluso si existe contrato de trabajo u otro tipo de relación.

El Respeto Mutuo en la Relación Contractual

En una sentencia del TAT número 15.126 se recoge que el contrato de trabajo presupone, además del cumplimiento recíproco de las obligaciones correspondientes, el respeto mutuo entre empleador y trabajador, entre este y los demás compañeros de trabajo, al igual que con los representantes del empleador, con el fin de lograr que el desarrollo y la ejecución de la relación contractual se realicen en forma pacífica y armónica.

El Trabajo como Fenómeno Social

El trabajo es fundamental como fenómeno social por las siguientes razones:

• Contribuye al bienestar personal.
• Es una forma de socializar.
• Ayuda a formar una disciplina.
• Fomenta el intercambio cultural.
• Permite al individuo desarrollarse en la vida y cumplir sus objetivos.
• Facilita cubrir necesidades y darse gustos.
• Es necesario para la salud mental de las personas.

El Rol del Empresario en la Economía Actual

En la economía actual, el concepto de empresario aparece íntimamente unido al concepto de empresa, concebida esta como realidad socioeconómica. El empresario personaliza la actuación de la empresa y es la figura representativa que, según sus motivaciones, persigue objetivos coherentes con los fines a conseguir por la empresa en un intervalo temporal. En definitiva, el empresario se constituye como el órgano individual o colectivo encargado de administrar (establecer los objetivos empresariales y la toma de decisiones oportunas para alcanzarlos).