Fundamentos del Contrato de Trabajo y la Regulación Jurídica Laboral en España

El Contrato de Trabajo: Definición y Características Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará.

Características de la Relación Laboral

• Voluntariedad: Responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado del trabajo pertenece al empresario y el trabajador no soporta pérdidas.
• Remuneración: No existe relación de trabajo si no existe una contraprestación o retribución por la realización del servicio.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

Relaciones Laborales Excluidas

Las siguientes relaciones están excluidas de la regulación laboral ordinaria:

• Prestaciones personales obligatorias.
• Actividad de consejeros.
• Los trabajos familiares.

Relaciones Laborales Especiales

Estas relaciones se rigen por normativas específicas debido a sus particularidades:

• Empleados al servicio del hogar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en el espectáculo público.

Regulación del Contrato de Trabajo y Fuentes del Derecho Laboral

La regulación del contrato de trabajo está sujeta a un sistema de normas y principios jurídicos que constituyen el Derecho del Trabajo.

Fuentes de la Relación Laboral

Las fuentes reguladoras de los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores son:

• Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
• Los usos y costumbres locales y profesionales.
• Disposiciones legales y reglamentarias del Estado: El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica de regulación de las relaciones laborales. Regula los derechos y deberes de empresarios y trabajadores derivados de la relación laboral, las modalidades de contratación, y la suspensión y extinción del contrato, entre otros aspectos.
• Convenio colectivo: Son acuerdos libremente negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo. Primero se aplicará el convenio colectivo de la empresa.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

La aplicación de las normas laborales se rige por los siguientes principios:

• Principio de la norma mínima: Las normas inferiores no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en las normas superiores, pero sí mejorarlas. Ejemplo: Vacaciones mínimas de 30 días.
• Principio de la norma más favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplicará la norma que establezca condiciones de trabajo más favorables para el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos reconocidos por normas legales o convenios colectivos.
• Principio de condición más beneficiosa: El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios obtenidos por concesión unilateral del empresario.

Los Sujetos del Contrato de Trabajo

El Trabajador

El trabajador es la persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección a otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Capacidad para Contratar

Tienen plena capacidad de obrar para contratar:

• Las personas mayores de 18 años.
• Las personas mayores de 16 años legalmente emancipadas.
• Las personas mayores de 16 años y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Contratación de Familiares

El Estatuto de los Trabajadores excluye como relación laboral los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes lo llevan a cabo. La LGSS (Ley General de la Seguridad Social) establece que no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena en ciertos supuestos familiares.

Contratación de Personas Extranjeras

• Los trabajadores comunitarios pueden ser contratados libremente.
• El resto necesita estar en posesión de la autorización de residencia y trabajo correspondiente.
• Los trabajadores extranjeros contratados de manera regular tienen los mismos derechos que los trabajadores nacionales.

El Empresario

El empresario puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes.

Tipos de Empresarios Individuales

• Toda persona mayor de edad.
• Las personas menores de 18 años y mayores de 16 que estén emancipadas.
• El menor de edad no emancipado (con ciertas limitaciones).
• Las sociedades (personas jurídicas).