Fundamentos del Contrato de Trabajo: Partes, Cláusulas y Modalidades de Contratación Laboral

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Definición de Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución.

El Trabajador

El Trabajador es la persona física que realiza su labor a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar

• Edad Legal: 18 años.
• Menores de Edad: 16 años, siempre que cuenten con autorización de sus representantes legales. No pueden realizar trabajos nocturnos.

El Empresario

El Empresario puede ser persona física, persona jurídica o una comunidad de bienes.

Requisitos del Empresario (Persona Física)

• Ser mayor de 18 años.
• Ser menor emancipado.
• Ser menor con un representante legal.

Forma y Contenido del Contrato

Forma de Celebración del Contrato

El contrato puede celebrarse de forma escrita o de palabra (verbal). La ley no exige la forma escrita en los siguientes casos:

• Contrato eventual por circunstancias de la producción con duración inferior a cuatro (4) semanas.
• Contrato indefinido ordinario a tiempo completo.

Importante: Si el contrato no se formaliza de forma escrita cuando la ley lo exige, se presumirá que es por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

Cláusulas Específicas del Contrato de Trabajo

Además del contenido mínimo obligatorio (identificación, salario, jornada, etc.), pueden incluirse pactos específicos:

• Confidencialidad: Compromiso al secreto de la información de la empresa.
• No Competencia: No realizar la misma actividad por cuenta propia durante la vigencia del contrato.
• No Concurrencia: No trabajar en otra empresa dedicada a la misma actividad (competencia desleal).
• Permanencia: Obligación de permanecer en la empresa hasta dos (2) años por el dinero invertido en su formación especializada.
• Dedicación Plena: No tener otra actividad laboral (requiere compensación económica).

Duración y Periodo de Prueba

Duración del Contrato

• Tiempo Indefinido: No se fija una fecha de finalización.
• Duración Determinada (Temporal): Se establece una fecha o condición de finalización.

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba debe ser por escrito y su duración se fija por convenio colectivo. Si el convenio no establece nada, se aplican los siguientes plazos máximos:

Plazos Máximos del Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Técnicos no titulados:
  • 2 meses máximo.
  • En empresas de menos de 25 trabajadores, no podrá exceder de 3 meses.
• Contratos en prácticas:
  • Grado Superior: 2 meses.
  • Grado Medio: 1 mes.
• Contratos temporales de hasta 6 meses: 1 mes máximo.
• Contrato de apoyo a emprendedores: 1 año (no negociable por convenio colectivo).

Derechos y Obligaciones durante el Periodo de Prueba

• El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores.
• No se puede establecer un nuevo periodo de prueba si el trabajador ya ha realizado las mismas funciones anteriormente.
• Para la finalización del contrato durante este periodo, no se necesita preaviso.
• El trabajador no tiene derecho a finiquito ni a indemnización por la extinción del contrato.

Clasificación de las Modalidades de Contratación

1. Contratos Indefinidos

Son aquellos que no tienen fijada una fecha de finalización.

• Indefinido Ordinario: Regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET). Puede ser verbal o escrito.
• De Apoyo a Emprendedores: (Modalidad anterior) Creado para aumentar la contratación indefinida y potenciar la iniciativa empresarial.
• Fijo Discontinuo: Se combinan periodos de trabajo con periodos de inactividad (ejemplo: recolección o campañas estacionales).

2. Contratos de Duración Determinada (Temporales)

Son aquellos que tienen fijada una fecha o condición de finalización.

h4. Tipos de Contratos Temporales

1. Contrato de Servicio u Obra: Duración máxima de 3 años.
2. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción: Duración máxima de 6 meses por acumulación de tareas o exceso de pedidos.
3. Contrato de Interinidad: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. La duración es la misma que el tiempo que el trabajador sustituido tarde en volver.

3. Contrato a Tiempo Parcial

El trabajador presta servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

• Debe formalizarse por escrito.
• El trabajador tiene los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo.
• No se pueden realizar horas extraordinarias (salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes).

4. Otras Modalidades de Contratación

1. Contrato de Relevo: Un desempleado sustituye al trabajador que se jubila parcialmente.
2. Contrato a Distancia: Se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este (teletrabajo).
3. Contrato de Víctimas de Violencia de Género o Doméstica.
4. Contrato en Grupo: Se celebra con un grupo de trabajadores considerados conjuntamente (ejemplo: una banda de música o un equipo deportivo).