Fundamentos del Contrato de Trabajo: Obligaciones, Remuneración y Tipos de Extinción Laboral
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 5,24 KB
El Contrato de Trabajo (CdeT): Características Esenciales
El Contrato de Trabajo (CdeT) posee las siguientes características fundamentales:
- Personalista: Interesa la persona del trabajador.
- Voluntario: Nadie está obligado a prestar servicios a otro si no es por su propia voluntad. De no ser así, nos encontraríamos frente a la esclavitud y servidumbre.
- Subordinado: Existe dependencia de la dirección de otro (el empleador).
- Remunerativo: Implica la percepción de un salario.
- Permanente: Es un contrato que se presume que continúa en el tiempo, siendo generalmente de tiempo indeterminado.
Obligaciones de las Partes en la Relación Laboral
Obligaciones del Trabajador
La principal obligación del empleado es trabajar. En el cumplimiento de su deber, deberá:
- Acatar instrucciones y órdenes de su superior.
- Conservar los elementos y útiles de trabajo, haciéndose cargo de los daños que ocasione.
- Actuar con diligencia en el cumplimiento de sus tareas.
- Cumplir el horario asignado.
Obligaciones del Empleador
La principal obligación del empleador es mantener indemne al trabajador y procurar que este no sufra detrimento de salud. Sus deberes específicos incluyen:
- Deber de Seguridad: Es obligación del empleador observar todas las normas de higiene y seguridad.
- Deber de Ocupación: Una vez celebrado el CdeT, el empleador debe dar al empleado la tarea para la cual lo contrató y los elementos necesarios para que la ejecute.
- Deber de Protección, Alimentación y Vivienda: Se refiere a casos especiales, como el trabajo agrario, supuestos en donde el empleador debe entregar la vivienda.
- Deber de Trato Igualitario.
- Cumplir con organismos previsionales y de seguridad social o sindical.
La Remuneración Laboral
Concepto y Formas de Salario
La remuneración puede clasificarse según la forma en que se determina:
Salario Fijado por Tiempo
Se determina teniendo en cuenta el trabajo por hora, día o mes.
- La remuneración fijada por hora o día se denomina jornal y es utilizada en trabajos de producción.
- La remuneración fijada por mes se denomina sueldo o mensualidad.
Salario Fijado por Rendimiento
Fijado de acuerdo con la producción del trabajador. Puede determinarse según:
- El número de piezas producidas por el obrero.
- El número de bultos vendidos.
- El valor económico de una operación.
Otros Ingresos
- Propina: No es una remuneración en sentido estricto, sino una ganancia obtenida por el trabajador que voluntariamente hace un cliente.
- Gratificaciones: Es una remuneración otorgada en forma espontánea. Estas sumas de dinero no pueden ser exigidas por el empleado.
Extinción del Contrato de Trabajo
Extinción por Mutuo Acuerdo
El CdeT se puede extinguir por voluntad de las partes, también llamado mutuo acuerdo. Deberá formalizarse por escritura pública. Esta exigencia tiene como finalidad garantizar la libre expresión del trabajador y evitar el fraude laboral.
El Preaviso
La razón de ser de este aviso, previo a la ruptura laboral, se encuentra en el deseo de la ley de prevenir y evitar posibles perjuicios a las partes. Respecto al trabajador, la finalidad del preaviso consiste en darle la posibilidad de que no se encuentre en el desamparo imprevistamente y pueda ir buscando otro medio de subsistencia.
Despido con Causa (Justa Causa)
El despido con causa tiene lugar cuando un empleado ha incumplido las obligaciones que tiene a su cargo. Este tipo de despido no da lugar al pago de indemnizaciones. Por ejemplo: inasistencias reiteradas e injustificadas, falta de puntualidad reiterada, incumplimiento del deber de trabajar, desobediencia de instrucciones, falta de respeto a sus superiores, daño grave a los bienes de la empresa, casos de embriaguez, etc.
Despido sin Causa (Acto Ilícito o Arbitrario)
El despido sin causa se denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin motivo que lo justifique. Aunque el despido no es un delito, sí es un acto ilícito cuando se produce sin causa. Como todo acto contrario a derecho, la ley establece una serie de sanciones para reparar el daño que provoca. Estas sanciones se denominan indemnizaciones.
El empleador deberá abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio.
La Renuncia del Trabajador
La renuncia es el acto unilateral de extinción del CdeT por parte del empleado. Esta renuncia puede ser:
- Despido Indirecto: Motivada por una causa relativa al trabajo (incumplimiento grave del empleador).
- Renuncia Propiamente Dicha: Por una decisión voluntaria del empleado sin causa alguna.