Fundamentos del Contrato Laboral: Elementos Esenciales y Tipologías

Definición del Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre dos partes: un trabajador (quien se compromete a prestar servicios determinados bajo la dirección del empresario) a cambio de una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos Constitutivos del Contrato Laboral

Para la validez del contrato, deben concurrir varios elementos esenciales:

1. Consentimiento

   • Voluntad de ambas partes para celebrar el acuerdo.
   • El contrato puede ser anulado si se presta por intimidación, violencia o por personas sin capacidad legal.
   • El acuerdo puede formalizarse de manera verbal, escrita o tácita.

2. Objeto

   • La prestación de trabajo (debe ser personal, voluntaria, ajena y dependiente) a cambio de un salario (que debe ser posible, lícito y determinado).

3. Causa

   • Es la razón por la cual se concierta el contrato (prestación de servicios por salario). La causa debe ser lícita y cierta.

4. Edad para Contratar

   • Si el trabajador es mayor de 18 años, puede firmar libremente.
   • Si tiene 16 o 17 años, necesita autorización de padres o tutor legal.
   • Si es menor de 16 años, no puede trabajar, excepto en espectáculos públicos y con autorización previa.

5. Titulación

   • Es necesario poseer la titulación requerida para el ejercicio de ciertas profesiones.

6. Capacidad Legal (Incapacidad)

   • Se dictamina por sentencia judicial la incapacidad de trabajar o contratar.

7. Nacionalidad y Permiso de Trabajo

   • Trabajadores no comunitarios: Requieren permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
   • Trabajadores comunitarios: Tienen libre circulación laboral en España y no pueden ser discriminados por nacionalidad.

Aclaraciones Terminológicas

• Persona Física: Persona natural, ser humano con derechos y obligaciones.
• Persona Jurídica: Conjunto de personas físicas a quienes la ley concede personalidad jurídica (Empresas y sociedades).
• Sujetos del Contrato: El Trabajador (persona física que presta servicios) y el Empresario (quien recibe servicios y remunera).
• Emancipación: Situación legal que permite a un menor de 16 años regir su persona y bienes como mayor de edad (obtenida por matrimonio, concesión de padres o concesión judicial).

Formalidades y Efectos del Contrato

Forma de Contratación

1. Contrato por Escrito: Obligatorio cuando lo exige una disposición legal.
2. Contrato de Palabra (Verbal): Es eventual (por circunstancias de producción, duración menor o igual a 4 semanas) o para el contrato indefinido ordinario.

**Nota Importante:** Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Contrato Verbal y Obligaciones del Empresario

Si el contrato fuera verbal, el empresario debe informar por escrito, en el plazo de dos meses a partir del inicio de la relación laboral (y antes de finalizar el contrato), sobre los elementos esenciales y condiciones:

• Identidad de las partes.
• Fecha de comienzo y duración previsible.
• Domicilio social de la empresa donde se prestará el servicio.
• Grupo profesional.
• Salario base y complementos.
• Duración y distribución de la jornada.
• Vacaciones.
• Plazos de preaviso en caso de extinción.
• Convenio colectivo aplicable.

Efectos de la Nulidad Contractual

El contrato de trabajo puede ser nulo (parcial o totalmente) por inexistencia de consentimiento, ilicitud del objeto o causa, o infracción de normas.

• Nulidad Parcial: Si una parte es nula y otra válida, la parte nula se sustituye por lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
• Nulidad Total: El contrato es nulo desde la declaración de nulidad. El trabajador puede exigir remuneración por el trabajo ya prestado.

Período de Prueba

Es un tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin preaviso ni indemnización.

• Formalidad: Debe constar por escrito en el contrato.
• Duración Máxima: La establecida en el convenio colectivo.

Duraciones Máximas Comunes:

• Técnicos titulados (universitarios): 6 meses.
• Resto de trabajadores: 3 meses (empresas con menos de 25 trabajadores) o 2 meses (empresas con más de 25 trabajadores).

Clasificación de los Contratos por Duración y Jornada

Según la Duración de la Prestación

• Indefinido: No existe una fecha de terminación preestablecida en la relación laboral.
• Temporal: Existe una fecha de terminación, que debe ser concreta o estar ligada al cumplimiento de un hecho determinado.

Según la Duración de la Jornada

• A tiempo completo: Se trabajan las horas habituales establecidas legal o convencionalmente.
• A tiempo parcial: El número de horas de trabajo es inferior al habitual.