Fundamentos del Contrato Fijo Discontinuo y Tipos de Relaciones Laborales

El Contrato Fijo Discontinuo: Definición y Características

El contrato fijo discontinuo se concierta para la ejecución de trabajos que tienen carácter fijo, pero discontinuo en el tiempo, siempre que no se repitan en fechas ciertas y se enmarquen dentro del volumen normal de la empresa.

• Combina periodos de trabajo (vinculados a la estacionalidad de la actividad) con periodos de inactividad, manteniéndose el vínculo laboral entre la empresa y el trabajador.
• Ejemplo: Trabajadores agrícolas en épocas de recolección.

Tipos de Contratos de Trabajo Indefinidos

1. Contrato Indefinido Ordinario

Se considerarán indefinidos, salvo que se pruebe lo contrario (acreditando su carácter temporal), aquellos contratos en los que concurra alguna de estas circunstancias:

• Que no se realicen por escrito en aquellos casos que la ley lo exija.
• Los contratos celebrados en fraude de ley.
• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en el sistema de Seguridad Social.

2. Contrato de Apoyo a los Emprendedores

Nota: Este tipo de contrato fue derogado en España, pero se mantiene la descripción original del documento.

• Duración: Indefinida.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Forma: Escrita.
• Periodo de prueba: Un año no negociable por el convenio colectivo.
• Requisitos de la empresa: Dirigido únicamente a empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
• Requisitos de los trabajadores: No excluye ningún colectivo. Si se celebra con jóvenes entre 16 y 30 años y con mayores de 45 años, la empresa tiene derecho a bonificaciones de la Seguridad Social.

3. Contrato Fijo-Discontinuo (Desarrollo)

(Ver desarrollo detallado en la sección inicial).

Casos Prácticos y Tipos de Relaciones Laborales Especiales

1. ¿Es un voluntario de Protección Civil un trabajador por cuenta ajena?

Un voluntario de Protección Civil no es considerado un trabajador por cuenta ajena.

Motivo: Su labor es sin ánimo de lucro y no recibe una remuneración económica por sus servicios. Los voluntarios se ofrecen para ayudar en situaciones de emergencia o en la prevención de riesgos, actuando por un sentido de responsabilidad social y no en virtud de un contrato laboral formal. Esto los diferencia de los trabajadores por cuenta ajena, quienes mantienen una relación laboral formal y retribuida con un empleador.

2. Prestación de servicios de un vecino pintor: ¿Cuándo se considera relación laboral?

Invitación a comer

Si el vecino se conforma solo con una invitación a comer, no constituiría una relación laboral, ya que no existe un acuerdo de remuneración económica formal (salario).

Acuerdo de cobro

Si acuerda cobrar lo que habitualmente percibe en su empresa, sí podría considerarse una relación laboral, ya que existe una compensación económica por el trabajo realizado. En este caso, existiría un contrato verbal implícito que establece la obligación de pago a cambio de un servicio, lo que lo asemeja a una relación laboral.

3. Tipos de relación laboral según la profesión

• Profesor de Instituto de Enseñanza Secundaria: Generalmente tiene una relación laboral de carácter público (funcionario o personal laboral), si trabaja en un centro financiado por el gobierno. Se rige por la legislación educativa y laboral del país; las condiciones de salario, horarios y vacaciones varían según el tipo de contrato.
• Soldado Profesional: Un soldado profesional, que forma parte de las Fuerzas Armadas, tiene una relación laboral de carácter militar. Se rige por un régimen específico, diferente a la laboral convencional. Los soldados profesionales disfrutan de beneficios como la formación continua, atención médica y pensiones, que forman parte de su estatus militar.
• Taxista, propietario del vehículo: Tiene una relación laboral como trabajador autónomo (empresario individual), con las responsabilidades y beneficios que conlleva.
• Trabajador del servicio doméstico: Tiene una relación laboral de carácter privado especial, que varía en función de la legislación del país.