Fundamentos del Contrato de Trabajo y Estructura Salarial en la Legislación Laboral

El Contrato de Trabajo: Naturaleza y Obligaciones

El contrato de trabajo es un contrato bilateral en cuanto genera obligaciones para ambas partes: el empresario y el trabajador. Básicamente, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario a retribuirlos. La retribución es, pues, la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario.

Definición y Límites del Salario

Concepto de Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuciones pueden corresponder al trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o a los períodos de descanso computables como de trabajo.

Límite del Salario en Especie

En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

Estructura del Recibo de Salarios

El recibo de salarios se compone de tres partes fundamentales:

• Encabezamiento

  Contiene los datos de identificación del trabajador y del empresario, así como el período de liquidación al que corresponde el pago.

• Cuerpo

  Es la sección donde aparecen todos los conceptos retributivos que cobra el trabajador, así como las deducciones aplicadas. También incluye el lugar, la fecha y la firma del trabajador, y la firma y sello de la empresa.

• Pie

  Contiene todas las bases de cotización utilizadas para el cálculo de las aportaciones a la Seguridad Social.

Clasificación Profesional

Grupo Profesional

El grupo profesional es el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Puede incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales.

Categoría Profesional

La categoría profesional es la calificación que la empresa reconoce al trabajador y en virtud de la cual le atribuye el salario. Suele existir una estructura jerárquica para cada uno de los grupos profesionales.

Tipos de Percepciones

Percepciones Salariales por Cantidad o Calidad

Son complementos que se perciben por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, y por asiduidad y puntualidad. Incluyen:

• Primas o incentivos.
• Asistencia y puntualidad.
• Horas extraordinarias.

Percepciones No Salariales

Estas percepciones compensan gastos o suplen necesidades del trabajador, no retribuyendo directamente el trabajo efectivo:

• Desgaste de herramientas.
• Prendas de trabajo.
• Plus de distancia y de transporte urbano.

Bases de Cotización a la Seguridad Social

Cálculo de la Retribución Mensual

Se computarán las retribuciones devengadas en el mes al que se refiere la cotización. A estas se les añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y de aquellos conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual, o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año. A tal efecto, el importe anual estimado de las mismas se dividirá entre 12.

Base de Cotización por Contingencias Profesionales

Esta base cubre los siguientes conceptos:

• Accidente de trabajo.
• Enfermedad profesional.
• Desempleo.
• Formación profesional.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).