Fundamentos del Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales, Derechos y Obligaciones Laborales

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Actividad Personal

La Actividad Personal es la labor que desarrolla el ser humano. El contrato de trabajo es un contrato intuitu personae, lo que significa que debe ser realizado por la persona que fue contratada para esa actividad específica. El trabajador no puede ser sustituido por otra persona.

Subordinación

El trabajo siempre se realiza en relación de dependencia, ya sea del empleador o de alguien que este designe. Existen tres tipos de subordinación:

• Técnica: Referida a cómo se realiza el trabajo.
• Jurídica: Referida al cumplimiento de sus funciones y al horario establecido.
• Económica: Para que se configure, deben darse dos condiciones:

1. Que sea la única fuente de ingresos del trabajador.
2. Que el empleador lo ocupe la mayor parte del tiempo.

Onerosidad

La Onerosidad significa que tanto el empleador como el trabajador se benefician mutuamente. Al empleador le sirve el trabajo del empleado porque le permite ganar más dinero, producir más, o delegar tareas. Al trabajador le sirve porque vive de ese dinero (salario).

Durabilidad

Por lo general, los contratos de trabajo son por tiempo indeterminado. Esto tiene relación con que el trabajador realice su actividad tranquilo, sin pensar constantemente en la finalización de ese contrato.

Contrato Atípico

El Contrato Atípico no posee todas las características del contrato típico de trabajo. Generalmente es por tiempo determinado (se conoce cuándo finaliza) y, en ocasiones, puede faltar la subordinación.

Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral

Derechos del Trabajador

El trabajador posee los siguientes derechos fundamentales:

• A que la tarea encomendada se realice según lo estipulado en el contrato de trabajo.
• Salario y Aguinaldo.
• Indemnización por Despido: Es la suma de dinero a la que tiene derecho el trabajador cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo sin causa justificada. Generalmente equivale a un salario por cada año trabajado, sumando aguinaldo, licencia y salario vacacional.
• Descanso Intermedio y Descanso Semanal.
• Salario Vacacional y Licencia o Vacaciones Anuales Pagas.

Derechos y Obligaciones del Empleador

Existe una correlación directa: a cada derecho del trabajador le corresponde una obligación del empleador, y a cada obligación del empleador le corresponde un derecho del trabajador. Por ejemplo: el derecho del trabajador a cobrar el salario implica la obligación del empleador a pagarlo.

El Ius Variandi

El Ius Variandi es el derecho que posee el empleador a modificar elementos no fundamentales del contrato de trabajo, siempre y cuando estas modificaciones no se realicen sobre elementos esenciales del mismo. Esta posibilidad tiene algunos límites estrictos:

• No pueden ser cambios arbitrarios.
• No se puede bajar el salario del trabajador.
• El traslado debe estar fundado por necesidades reales de la empresa.

Regulación del Descanso

Descanso Intermedio

El descanso intermedio varía según el tipo de jornada:

• Jornada Continua: Media hora (1/2) de descanso, la cual es remunerada (se paga).
• Jornada Discontinua:
  • Industria: Dos (2) horas de descanso.
  • Comercios: Dos (2) horas y treinta (30) minutos de descanso.

Nota: En la jornada discontinua, el tiempo de descanso generalmente no es remunerado.