Fundamentos del Contrato de Trabajo y Derecho Laboral en España

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Requisitos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se caracteriza por ser:

• Personal: Realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: Existe consentimiento libre de las partes.
• Retribuido: A cambio de un salario.
• Dependiente: Bajo la dirección y organización del empresario.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume el riesgo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La normativa laboral proviene de diversas fuentes, ordenadas jerárquicamente:

• Normativa de la Unión Europea.
• Constitución Española (1978).
• Tratados Internacionales.
• Leyes (Orgánicas y Ordinarias).
• Reglamentos.
• Convenios Colectivos.
• Contratos de Trabajo.
• Usos y Costumbres locales y profesionales.

Principios de Aplicación de las Fuentes

Para resolver conflictos entre normas, se aplican principios como:

• Principio de Jerarquía Normativa: La norma superior prevalece sobre la inferior.
• Principio de Norma Mínima: Las normas de rango superior establecen mínimos que las inferiores pueden mejorar, pero no empeorar.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: Se respeta la condición laboral individual más favorable adquirida por el trabajador, aunque una norma posterior sea menos favorable.
• Principio de Norma Más Favorable: En caso de conflicto entre dos o más normas aplicables, se elige la que sea más beneficiosa para el trabajador en su conjunto.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: El trabajador no puede renunciar válidamente a los derechos reconocidos por las normas legales o convencionales.
• Indubio Pro Operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, se opta por la interpretación más favorable al trabajador.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Laborales

• Derechos Colectivos:
  • Libertad de sindicación.
  • Derecho de huelga.
  • Negociación colectiva (convenios).
• Derechos Individuales:
  • Elegir libremente profesión u oficio.
  • Ocupación efectiva.
  • Elegir turno (si aplica).
  • Igualdad y no discriminación.
  • Seguridad e higiene en el trabajo.
  • Intimidad y dignidad.
  • Descanso necesario.
  • Percepción puntual de la remuneración pactada o legal.

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No realizar competencia desleal.
• Cumplir órdenes e instrucciones del empresario.
• Cumplir las medidas de prevención de riesgos laborales.

Poder de Dirección del Empresario

El empresario tiene facultades para organizar y controlar el trabajo, incluyendo:

• Realizar registros.
• Vigilancia por cámaras.
• Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores de la empresa.
• Vigilancia de la situación sanitaria (en ciertos contextos y con límites legales).

Tribunales Laborales

La jurisdicción social es la encargada de resolver conflictos laborales:

• Juzgado de lo Social (primera instancia).
• Tribunal Superior de Justicia (recursos de suplicación).
• Audiencia Nacional (conflictos colectivos de ámbito superior a una comunidad autónoma).
• Tribunal Supremo (recursos de casación).
• Tribunal Constitucional (recursos de amparo por vulneración de derechos fundamentales).

El Contrato de Trabajo: Requisitos y Modalidades

Requisitos para Contratar

Requisitos de Edad

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 legalmente emancipado.
• Mayores de 16 con autorización de padres o tutores.
• Menores de 16 en espectáculos públicos, si no perjudica a su salud ni estudios y con autorización administrativa.

Requisitos de Nacionalidad

• Ciudadanos de la Unión Europea (con ciertas formalidades).
• Extracomunitarios (requieren permiso de trabajo y residencia).

Elementos Sustanciales del Contrato

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe tener:

• Consentimiento de las partes.
• Causa lícita (intercambio de trabajo por salario).
• Objeto lícito (prestación de un servicio determinado).

Contenido del Contrato

El contrato debe incluir, al menos:

• Fecha de inicio.
• Lugar de celebración.
• Identificación de las partes.
• Categoría profesional o grupo profesional.
• Lugar de trabajo.
• Jornada y horario.
• Duración del contrato (si es temporal).
• Retribución (salario base y complementos).
• Periodo de vacaciones.
• Plazo de preaviso en caso de extinción.
• Convenio colectivo aplicable.
• Otras cláusulas voluntarias pactadas.

Periodo de Prueba

Puede pactarse un periodo de prueba con:

• Pacto expreso por escrito.
• Duración máxima según convenio o ley.
• Derechos y obligaciones durante el periodo (salvo extinción sin preaviso ni indemnización).

Modalidades de Contratos

Existen diversas modalidades contractuales:

• Contrato Formativo.
• Contrato Temporal.
• Contrato a Tiempo Parcial.
• Contrato Indefinido.

Contratos Formativos

• Contrato para la formación en alternancia (anteriormente formación y aprendizaje).
• Contrato en prácticas (actualmente contrato formativo para la obtención de práctica profesional).

Contratos Temporales

• Contrato por circunstancias de la producción (sustituye al eventual).
• Contrato de sustitución (sustituye al interinidad).
• Contrato para obra o servicio determinado (modalidad en extinción, solo para convenios anteriores a la reforma).
• Regulación del encadenamiento de contratos temporales.

Contratos a Tiempo Parcial

• Contrato a tiempo parcial común.
• Contrato de relevo y de jubilación parcial.
• Contrato fijo-discontinuo (para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para la prestación intermitente de servicios en ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, tengan periodos de ejecución ciertos o inciertos).

Contrato Indefinido

• Contrato indefinido ordinario (la regla general).

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las ETTs intermedian en el mercado laboral, estableciendo relaciones entre:

• Relación ETT-EU (Empresa Usuaria): Contrato de puesta a disposición.
• Relación ETT-Trabajador: Contrato laboral entre la ETT y el trabajador.
• Relación EU-Trabajador: El trabajador presta servicios bajo la dirección de la Empresa Usuaria.

Trabajo a Distancia y Teletrabajo

Trabajo a Distancia

Es aquel trabajo que se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por él y de vez en cuando acude al centro de trabajo.

Teletrabajo

Es aquel trabajo en el que no es necesaria la presencia en el lugar de trabajo, realizándose de forma telemática.