Fundamentos del Contrato y Contratación Laboral: Aspectos Legales y Tipos

El Contrato: Fundamentos y Características Esenciales

Los contratos son la base que rige todos los intercambios que se producen en el **mundo empresarial**.

En este documento quedarán reflejadas las **voluntades e intenciones** de las partes que en él participan. De este modo, podemos decir que:

"El contrato existe desde que una o varias personas consienten obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio."

Características del Contrato

• Deben reflejar claramente el **objeto o finalidad** del mismo.
• Estar **redactados de manera adecuada**.
• Ser **fácilmente legibles**.
• Contener **toda la información necesaria**.
• Estar **firmados** por las partes implicadas.
• Estar **acordes a lo establecido por la ley**.

Requisitos Esenciales del Contrato

• **Consentimiento** de los contratantes: debe ser libre y voluntario.
• **Objeto** cierto que sea materia del contrato.
• **Causa** de la obligación que se establezca.

Elementos del Contrato

1. El **Objeto**: Es la finalidad del contrato.
2. Los **Contratantes**: Sujetos o partes implicadas en la firma del contrato.
3. La **Causa**: Razón por la que se llega a realizar el contrato.
4. Las **Cláusulas**: Anotaciones necesarias para la correcta definición del contrato.
5. La **Firma de los Contratantes**: Se incluye lugar y fecha.

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

El **contrato de trabajo** se celebra entre una persona que quiere trabajar y un empresario que quiere dar trabajo, por el tiempo y en la jornada laboral que acuerden.

Mediante el mismo, el trabajador desempeña la labor para la cual ha sido contratado, y el empleador se obliga a pagar al empleado por el trabajo realizado.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Podemos distinguir las siguientes **modalidades de contratación laboral**:

1. Según la duración:

   • **Indefinidos**: sin fecha de finalización.
   • **Temporales**: con fecha de finalización determinada.

2. Según el tipo de jornada laboral:

   • **A jornada completa**.
   • **Media jornada o tiempo parcial**.

3. Según la naturaleza del trabajo:

   • **Eventuales por circunstancias de producción**: para cubrir necesidades de personal puntuales.
   • **Interinidad**: para sustituir a trabajadores cuyo contrato se encuentra temporalmente suspendido.
   • **Contrato de sustitución**: se realiza por la participación de la empresa en programas públicos de empleo.

4. Según la finalidad del contrato:

   • **Para la formación**: su finalidad es la formación teórica y práctica del trabajador.
   • **En prácticas**: dirigido a jóvenes con algún tipo de titulación obtenida.
   • **Obra o servicio determinado**: realización de obras o servicios específicos en la empresa, por una duración limitada pero incierta.

Contenido y Formalización del Contrato de Trabajo

El **contrato de trabajo** se puede formalizar tanto por **escrito** como de forma **oral**, salvo en los casos especiales en los que el **Estatuto de los Trabajadores** indica una forma específica para hacerlo.

Una vez firmado, el contrato debe ser presentado en la oficina del **SEPE** correspondiente en el plazo máximo de **10 días** contados a partir de la fecha de celebración del contrato.