Fundamentos de la Competencia y el Proceso Laboral en Tribunales

I. La Competencia de los Tribunales de Trabajo

1. Reglas Generales de la Competencia Absoluta en Materia Laboral

A continuación, se detallan las reglas generales de la competencia absoluta en materia laboral, con la explicación de tres de ellas:

• Radicación o Fijeza: Una vez que se determina el tribunal de alzada, esta designación nunca podrá verse alterada.
• Grado o Jerarquía: A través de esta regla se persigue determinar, desde el inicio del procedimiento, qué tribunal de segunda instancia conocerá del asunto en caso de que se impetre algún recurso legal.
• Extensión: Esta regla determina cuáles asuntos vinculados con el principal pueden ser de conocimiento del tribunal ante el cual se tramita la causa (artículo 111 COT).
• Inexcusabilidad y Prevención: Esta regla tiene aplicación en el caso del artículo 423 CT, que señala que es competente para conocer de las causas laborales el juez del domicilio del demandado o del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del demandante.
• Ejecución.

2. Competencia Relativa, Distribución de Causas y Turno en Materia Laboral

Competencia Relativa:

Son aquellas reglas que persiguen establecer, dentro de la jerarquía ya determinada por las reglas de competencia absoluta, el tribunal específico dentro de esa jerarquía que va a conocer del asunto. Su elemento principal es el territorio. En materia laboral, las reglas de la competencia relativa presentan las siguientes características:

• Son de orden público.
• Son irrenunciables.
• No procede la prórroga de competencia, ni expresa ni tácita.
• Debe ser declarada de oficio la incompetencia.

Distribución de Causas y Turno:

Las reglas de distribución de causas y del turno son aquellas que nos indicarán cuál es el juzgado de letras que, definitivamente, dentro de los competentes en virtud de las reglas de competencia absoluta y relativa, será el que conozca del asunto.

3. Reglas Aplicables a la Competencia de los Tribunales de Trabajo en Materia Previsional o de Seguridad Social

(Este apartado no contiene información detallada en el documento original.)

4. Materias de Conocimiento del Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional

El Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional conoce de las siguientes materias:

• Los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo.
• Especialmente, la ejecución de todos los títulos ejecutivos regidos por la Ley Nº 17.322, relativa a la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas en los institutos de previsión.

II. Principios Formativos y Reglas Comunes del Procedimiento Laboral

1. Principios Formativos del Proceso Laboral

A continuación, se enumeran los principios formativos del proceso laboral y se explican tres de ellos:

1. Oralidad
2. Publicidad
3. Concentración
4. Inmediación
5. Impulso procesal de oficio
6. Celeridad
7. Buena fe
8. Bilateralidad
9. Gratuidad

Oralidad:

“Todas las actuaciones procesales serán orales, salvo las excepciones contenidas en esta ley“ (art. 425, inc. 2º).

• Deber de registro de actuaciones orales realizadas por o ante el juez: “por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad, conservación y reproducción de su contenido“ (art. 425, inc. 3º).
• Deber de registro íntegro de la audiencia y de resoluciones (ídem).
• Sin perjuicio de acta (art. 455).

Publicidad:

“Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible“ (art. 428).

Concentración:

“Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible“ (art. 428).

Se manifiesta en:

• Prohibición de suspensión de audiencia. Excepción: caso fortuito o fuerza mayor (resolución fundada) (art. 426, inc. 3º).
• Deber de habilitar horarios especiales (art. 426, inc. 4º).
• Resolución de incidentes en audiencia (art. 443).

Inmediación:

La audiencia se desarrolla íntegramente ante el Juez de la causa. Función indelegable (incumplimiento: nulidad insanable) (art. 427, inc. 1º).

Excepcionalmente: delegación en Secretario JL (suplente):

1. Ante retardo de despacho.
2. Cuando mejor servicio judicial lo exigiera.
3. Autorizado por Juez.
4. Si Corte no ejerció atribución del art. 47 del COT (*).