Fundamentos Clave de la Prevención de Riesgos Laborales en España

1. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que adoptan las empresas para evitar accidentes o enfermedades causadas por el trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, y el daño laboral como una lesión o enfermedad provocada por el trabajo.

Estudio y Regulación

Para prevenir los riesgos, se estudian las condiciones de trabajo, como:

• El lugar de trabajo.
• Las máquinas y herramientas utilizadas.
• Los productos químicos empleados.
• La manera de organizar las tareas.

Esta prevención está regulada por normas internacionales (OIT), europeas (Directiva 89/391/CEE) y españolas.

Ejemplos de Riesgos: ruido excesivo, productos tóxicos, ritmo de trabajo muy alto.

2. Responsabilidades en Materia de Prevención

En prevención, tanto la empresa como el trabajador tienen obligaciones específicas.

Responsabilidad del Empresario

El empresario es el responsable principal de la seguridad. Si no protege adecuadamente a los trabajadores, puede enfrentar:

1. Sanciones: Multas administrativas.
2. Responsabilidad civil: Obligación de pagar indemnizaciones por daños.
3. Responsabilidad penal: Posibilidad de penas de cárcel en casos graves.
4. Recargos a la Seguridad Social: Aplicables si se producen daños derivados de la falta de medidas preventivas.

Responsabilidad del Trabajador

El trabajador también debe cumplir las normas de seguridad (usar Equipos de Protección Individual - EPIs, respetar procedimientos). Si incumple sus deberes, puede tener responsabilidad disciplinaria, que incluye:

• Amonestaciones.
• Suspensión del empleo y sueldo.
• Despido.

Aun así, la responsabilidad del trabajador nunca elimina la obligación fundamental de protección que recae sobre el empresario.

3. Organización de la Prevención

Todas las empresas deben contar con un Plan de Prevención, el cual incluye:

• Evaluación de riesgos: Identificar los riesgos existentes y determinar su gravedad.
• Planificación preventiva: Definir qué medidas tomar para controlar dichos riesgos.

Modalidades de Organización

Según la LPRL, la prevención se puede organizar de las siguientes formas:

Autogestión

El empresario asume la prevención directamente (común en empresas pequeñas).

Trabajadores designados

Empleados con formación específica asumen las tareas preventivas.

Servicio de Prevención Propio

Obligatorio en empresas grandes o aquellas con actividades de alto riesgo.

Servicio de Prevención Ajeno

Contratación externa de servicios especializados.

Servicio Mancomunado

Compartido entre varias empresas asociadas.

Participación de los Trabajadores

Los trabajadores participan activamente mediante los delegados de prevención y el comité de empresa, quienes los representan y proponen mejoras en las condiciones de trabajo.

4. Técnicas de Prevención

Las técnicas de prevención son métodos destinados a evitar que los riesgos aparezcan antes de que causen daños. Su objetivo principal es eliminar o reducir la probabilidad de accidentes o enfermedades profesionales.

Seguridad en el Trabajo

La técnica más importante es la Seguridad en el Trabajo, que actúa directamente sobre:

• Máquinas y herramientas.
• Instalaciones.
• El espacio físico.

Su finalidad es evitar accidentes como caídas, golpes o quemaduras. Se complementa con técnicas que buscan reducir el daño si el riesgo no puede ser completamente eliminado (medidas de protección).

Ejemplos de Medidas de Protección:

Instalar barandillas, aislar cables eléctricos, colocar protectores o resguardos en máquinas.