Fundamentos y Alcance Estratégico de las Relaciones Laborales e Industriales

Fundamentos de las Relaciones Laborales e Industriales

Definición y Debate Terminológico: Relaciones Industriales vs. Relaciones Laborales

Las Relaciones Industriales (RR.II.) son las relaciones de trabajo que se establecen en cualquier forma o modo de producción entre tres actores principales: el empleado, el empleador y sus respectivas organizaciones. Su objeto de estudio son las relaciones laborales en cualquier actividad productiva.

Muchos autores debaten sobre la denominación correcta de esta disciplina, lo que ha generado dos corrientes fundamentales:

• Relaciones Industriales: Algunos argumentan que este término reduce el contenido de la disciplina, pues hace referencia a un tipo de sociedad dominado totalmente por la industrialización capitalista y el sistema fabril.
• Relaciones Laborales: Este término es considerado más comprensivo y amplio, ya que abarca toda la forma histórica de las relaciones de trabajo, independientemente del sector productivo.

Hitos Fundamentales en el Desarrollo de la Disciplina

Dos hitos cruciales que marcaron el desarrollo y la institucionalización de las Relaciones Industriales/Laborales son:

1. La creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) luego de la Primera Guerra Mundial.
2. La realización de congresos mundiales y la formación de asociaciones internacionales, como la Asociación Internacional de Relaciones Laborales y del Empleo (ILERA) y la Asociación Internacional de Relaciones Industriales (IIRA).

El Alcance de la Disciplina desde un Enfoque Ecléctico

Es fundamental mantener un enfoque ecléctico, considerando los aspectos macro y micro de la disciplina. Esto genera un equilibrio necesario:

• Entre la filosofía de la universidad y los intereses de los estudiantes.
• Entre los problemas sociales vinculados al trabajo y los retos a nivel de las organizaciones.

Debemos enfocarnos en una formación integral de estos profesionales. Mantener el enfoque ecléctico (micro y macro nivel) parece ser hoy una exigencia si queremos cumplir con nuestro rol en la sociedad, ya que nos mantiene competitivos, siempre que incrementemos la calidad académica, actualicemos el programa y nos centremos en el desarrollo de competencias.

El enfoque ecléctico no es contrario a una mayor especialización, a la formación para la acción ni al reconocimiento de las necesidades del mercado de trabajo local y nacional.

Carácter Interdisciplinar de las Relaciones Industriales

El carácter interdisciplinar de las Relaciones Industriales se refiere a cómo los aportes de otras disciplinas se articulan en una matriz coherente que les da sentido en función de un objetivo común. Su objetivo le otorga un sentido único y especial, lo cual le permite articular diversos conocimientos que la nutren, como:

• La Sociología
• El Derecho
• La Filosofía
• La Estadística
• La Psicología

Premisas Histórico-Empíricas del Modelo de John Dunlop

El modelo propuesto por J. Dunlop se fundamenta en cuatro (4) premisas histórico-empíricas esenciales para entender la formación de los sistemas de Relaciones Industriales:

1. Creación de Actores: Toda comunidad que se industrializa, sea cual fuere su configuración política, crea trabajadores y gerentes.
2. Definición de Roles: Con el proceso histórico, los roles y el estatus de estos dos grupos se van definiendo con menor o mayor precisión.
3. Intervención Estatal: El Estado se encuentra con este hecho y no puede ignorarlo, sobre todo cuando los gobiernos en el mundo contemporáneo se hallan activamente involucrados en promover y dirigir programas de desarrollo.
4. Sistemas de RR.II.: Las sociedades industriales crean necesariamente sistemas (o subsistemas, más correctamente) de Relaciones Industriales, definidos como la compleja maraña de interrelaciones de los actores involucrados: gerentes, trabajadores y agencias gubernamentales.