Funcions de RRHH i Plans d'Inclusió Laboral: Guia Essencial

Funcions Clau del Departament de Recursos Humans

• Organització i planificació del personal:
  • Descripció dels llocs de treball.
  • Planificació de noves necessitats de personal.
• Reclutament i selecció:
  • Procediments per atraure candidats.
  • Elecció de les persones més adequades.
  • Utilització de proves de selecció.
• Plans d’acollida:
  • Afavoriment de la integració de les persones seleccionades.
  • Informació d’objectius i valors de l’empresa.
  • Informació del funcionament de l’activitat empresarial.
• Formació:
  • Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis.
  • Plans per adequar les competències a les característiques dels llocs de treball.
• Avaluació i control:
  • Comparar els rendiments dels treballadors amb els rendiments exigits al lloc ocupat.
• Administració del personal:
  • Complir els tràmits i processos administratius.
• Clima i satisfacció laboral:
  • Avaluació del nivell de satisfacció del personal.
  • Identificació dels aspectes a millorar i definició de mesures correctores.
• Plans de carrera i promoció professional:
  • Dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament personal.
  • Aplicació de programes per adquirir l’experiència necessària per progressar a l’empresa.
• Relacions laborals:
  • Promoció de la comunicació entre l'empresa i els treballadors.
  • Utilització de representants sindicals.
• Prevenció de riscos laborals:
  • Estudi de les condicions de treball i els riscos laborals associats.
  • Aplicació de mesures de prevenció que permetin preservar la salut física i mental de les persones treballadores.

Accions Clau per a Plans d'Inclusió Laboral

• Foment de la contractació i promoció justa:
  • Valoració de candidats per capacitats, habilitats i competències.
  • Evitar aspectes com el gènere o el grup ètnic.
• Promoció de salaris equitatius:
  • Garantir que tothom amb la mateixa antiguitat i amb activitats semblants rebi la mateixa remuneració.
  • No formalitzar contractes sense la categoria laboral real per evitar el pagament de sous superiors o inferiors.
• Disseny d’una cultura empresarial inclusiva:
  • Els valors d’inclusió i igualtat han de formar part del dia a dia dels membres de l’empresa.
  • Solució de dificultats en el procés de treball mitjançant mecanismes de solidaritat.
• Permetre accions de conciliació:
  • Compaginació de les responsabilitats personals i laborals.
• Programes de formació i sensibilització:
  • Campanyes de sensibilització i formació per millorar el clima laboral.
  • Empatitzar amb les capacitats i dificultats laborals d’altres membres de l’equip.
• Adaptació de llocs de treball a persones amb diversitat funcional:
  • Adaptació de les zones de treball per poder treballar en igualtat de condicions: eliminació de barreres físiques, accés a la informació i comunicació.