Funcions del Departament de Recursos Humans

Estructura del departament

A les empreses petites les funcions d'aquest departament són executades per una sola secció o encomanades a assessories, gestories... A les empreses grans aquest departament està format per diverses seccions que es responsabilitzen de diferents funcions.

Funcions del departament

• Organització i planificació de personal

  Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats de personal a mitjà i llarg termini, etc.

• Selecció i contractació de personal

  Per realitzar una bona selecció s'han de seguir diferents etapes:

  • Determinar el perfil de la persona idònia que ha d'ocupar el lloc de treball.
  • Reclutar candidatures.
  • Realitzar el procés de selecció de la persona.
  • Triar la persona.
  • Realitzar la contractació definitiva de la persona.

• Administració de personal

  Aquesta funció consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.

Formació de recursos humans

La vertiginosa evolució tecnològica actual obliga que la formació del treballador sigui contínua. Una bona formació del personal de l'empresa implica un cost.

Relacions laborals

Són les activitats que relacionen l'empresa amb els treballadors a través dels seus representants, com els comitès d'empresa, els delegats de personal, els enllaços sindicals, etc.

Control de personal

El departament de recursos humans controla les activitats que es realitzen, gestiona la motivació del personal i avalua els resultats obtinguts, amb la intenció de solucionar els possibles errors.

Gestió del coneixement

El coneixement resideix en la ment de les persones i, per tant, no sempre està disponible en el moment i el lloc en què és necessari per a l'organització. La gestió del coneixement s'ocupa de la identificació, captura, recuperació, compartiment i avaluació del coneixement organitzacional.