Funciones y Estructura del Departamento de Recursos Humanos: Claves para el Éxito Empresarial
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Rol Estratégico del Departamento de Recursos Humanos
El Departamento de Personal, también conocido como Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), juega un papel estratégico en las organizaciones. Se encarga de la planificación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
Las funciones principales del departamento de RR.HH. son:
- Asesoramiento y servicio: Ayudar a prestar servicios a la organización, a sus dirigentes y empleados.
- Definición de puestos: Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona encargada.
- Evaluación del desarrollo: Evaluar el desarrollo del personal.
- Reclutamiento: Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
- Capacitación y desarrollo: Capacitar y desarrollar programas para el mejoramiento del conocimiento del personal.
- Apoyo psicológico: Ofrecer ayuda psicológica a los empleados para mantener la armonía entre estos y buscar solución a los problemas.
- Control de beneficios: Controlar los beneficios de los empleados.
- Políticas y procedimientos: Establecer y supervisar las políticas y procedimientos de RR.HH. en la empresa.
Composición del Departamento de Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos se compone de diversas áreas, cada una con funciones específicas:
- Reclutamiento de personal: Proceso de búsqueda y atracción de candidatos para cubrir vacantes.
- Selección de personal: Evaluación y elección de los candidatos más adecuados para cada puesto.
- Descripción de cargos: Documento que define los deberes, responsabilidades y condiciones relacionadas con cada cargo. Proporciona información clave sobre el perfil del aspirante ideal.
- Evaluación del desempeño: Procedimiento para evaluar al personal, utilizando programas formales para analizar el rendimiento del empleado en su cargo.
- Compensación: Establecimiento de un salario adecuado, acorde al mercado y a la prestación de servicios dentro de la institución.
- Beneficios: Ofrecimiento de facilidades, comodidades y ventajas adicionales a los empleados, tanto financieras como de otra índole.
- Higiene y Seguridad: Área enfocada en el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, así como en la promoción de un entorno de trabajo seguro.
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