Fuentes, Principios y Contrato de Trabajo: Derechos, Sujetos y Clasificación en Derecho Laboral

Fuentes formales

Derecho interno

Generales

• a) Constitución Política de la República
• b) Ley laboral en general
• c) Costumbre

Particulares

• a) Instrumentos colectivos del trabajo
• b) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad
• c) Jurisprudencia laboral judicial y administrativa
• d) Doctrina

Derecho internacional

• a) Tratados internacionales
• b) Convenios de la OIT
• c) Recomendaciones de la OIT
• d) Costumbre internacional

Principios del derecho del trabajo

1. Irrenunciabilidad de los derechos laborales
2. Principio protector o tutelar
3. Principio de la continuidad (tracto sucesivo)
4. Principio de la primacía de la realidad
5. Principio de la razonabilidad
6. Principio de la no discriminación laboral
7. Principio de la ajenidad en los riesgos
8. Principio de la buena fe

Sujetos de la relación laboral

Individuales

Empleador y trabajador:

Tipos: comunes, de exclusiva confianza, con fuero, transitorios, a plazo, agrícolas, de casa particular, embarcados.

Colectivos

Sujetos: Empresa, Estado y organizaciones sindicales.

• Estado: legisla (Congreso Nacional); fiscaliza (Dirección del Trabajo)
• Organizaciones sindicales: sindicatos, federaciones, confederaciones, centrales sindicales (por ejemplo, CUT)

Elementos configurantes del contrato de trabajo

1. Convención: acuerdo de voluntades libre
2. Crea derechos y obligaciones para las partes
3. Prestación de servicios personales
4. Subordinación y dependencia respecto del empleador
5. Pago de remuneración
6. Continuidad en los servicios prestados

Características del contrato de trabajo

1. Bilateral: las partes se obligan de manera recíproca
2. Consensual: se perfecciona por el solo consentimiento de las partes
3. Oneroso: busca la utilidad de ambas partes
4. Conmutativo: las prestaciones de ambas partes se miran como equivalentes
5. Principal: subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención
6. Nominado o típico: cuenta con reglamentación propia en su ley especial
7. De tracto sucesivo: sus efectos se van cumpliendo en el tiempo de forma continuada y permanente
8. Dirigido: existe un marco legal a respetar
9. De adhesión: el empleador dispone condiciones contractuales; el trabajador se adhiere a ellas

9.-De adhesión: empleador dispone condiciones contractuales, trabajador se adhiere a ellas

Clasificación del contrato de trabajo

1. Contrato individual y colectivo
2. Contrato verbal (contrato consensual: bastaría un acuerdo verbal entre partes; más difícil de probar) y escrito
3. Contrato a plazo fijo (su duración está preestablecida inicialmente. Estabilidad transitoria: 1 o 2 años), indefinido (no tiene duración preestablecida; se mantiene mientras no ocurra una causa legal que justifique su terminación) y por obra o faena (se mantiene mientras se esté cumpliendo la faena contratada; finalizada la obra, termina el contrato)

Contenido del contrato de trabajo

1. Lugar y fecha
2. Individualización de las partes
3. Fecha de ingreso del trabajador
4. Naturaleza de los servicios
5. Monto y forma de pago de las remuneraciones
6. Duración y distribución de la jornada de trabajo

Jus variandi

1. Naturaleza: servicios similares
2. Sitio o recinto: misma ciudad
3. Jornada de trabajo: 60 min (adelanta/posterga). Aviso con 30 días.