Fuentes Jurídicas de los Derechos Sociales y Negociación Colectiva en España

Fuentes Jurídicas de los Derechos Sociales en el Sistema de Derecho del Trabajo

Artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET)

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por:

• a) Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• b) Convenios colectivos.
• c) Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a disposiciones legales y convenios colectivos.
• d) Usos y costumbres locales y profesionales.

Sindicatos

Asociación permanente para la representación y defensa de los intereses socioeconómicos de los trabajadores asalariados. Poseen el poder social de crear normas y condiciones de trabajo. Deben negociar con buena fe, siendo este un deber legal. Tienen un papel protagonista en las empresas.

Caracteres:

• Organización constituida por trabajadores asalariados.
• Objetivo: la autotutela de los intereses socioeconómicos de los trabajadores.
• Estructura organizativa propia y funcionamiento interno democrático.
• Medios de actuación específicos (huelga, libertad sindical).

Libertad Sindical: jueces, magistrados, fiscales, miembros de las fuerzas armadas y Guardia Civil tienen limitaciones.

Derecho a la Libertad Sindical

Contenido esencial: Art. 28.1 de la Constitución Española (CE).

Contenido adicional: Creación de fuentes infraconstitucionales: Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.

Artículo 28.1 CE

Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Instancias Representativas en la Legislación Española

• Representación Unitaria (Título II ET, 1980): Representa a todos los trabajadores independientemente de su afiliación.
  • Delegados de personal (empresas de menos de 50 trabajadores).
  • Comités de empresa (empresas de 50 o más trabajadores).
• Representación Sindical (Ley Orgánica de Libertad Sindical, 1985):
  • Secciones sindicales: Conjunto de trabajadores según su afiliación.
  • Delegados sindicales: Representantes de la sección sindical.
  • Liberado sindical: Representante que acumula horas de otros compañeros y no realiza servicio, pero cobra.
• Representación de Prevención (Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 1995):
  • Delegados de prevención.
  • Comités de seguridad y salud laboral.

Nociones Básicas sobre la Representación Unitaria

Los representantes unitarios son elegidos democráticamente por los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Marco normativo: Título II del Estatuto de los Trabajadores.

Figuras representativas:

• Delegados de personal (empresas o centros de trabajo de menos de 50 trabajadores).
• Comités de empresa o centro de trabajo (empresas o centros de trabajo de 50 o más trabajadores).

Funciones de los Representantes Unitarios:

1. Derecho a ser informados y consultados por el empresario sobre cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, la situación de la empresa y la evolución del empleo.
2. Legitimación para negociar convenios colectivos de ámbito de empresa o inferior.
3. Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral, pudiendo denunciar su incumplimiento.
4. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o sus familiares.
5. Colaborar con la dirección de la empresa en la adopción de medidas que fomenten la productividad, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la sostenibilidad ambiental.
6. Informar a los representados sobre temas que puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

Convenio Colectivo como Norma Profesional

El artículo 37.1 de la Constitución Española garantiza el derecho a la negociación colectiva laboral entre representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

Negociación Colectiva en Crisis (2010-2012)

La negociación colectiva se articulaba en torno a una estructura jerarquizada, con protagonismo de los convenios provinciales. La Ley 3/2012 de medidas urgentes de reforma del mercado laboral establece que el convenio de empresa prevalece en materias esenciales como jornada, salario y conciliación de la vida laboral.

Se introduce el descuelgue o técnicas de inaplicación del convenio, permitiendo a la empresa no aplicar el convenio alegando causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

¿Cuándo concurren causas económicas?

Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas.

Este análisis debe considerar los intereses de los trabajadores y las implicaciones para las empresas, que pueden verse abocadas a una competencia basada en la reducción de costes en lugar de la calidad o la innovación.