Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía y Aplicación de Normas

1. El Derecho del Trabajo

El derecho engloba el conjunto de normas que hacen posible la convivencia pacífica en una comunidad.

2. Ramas Jurídicas según la Materia que Regulan

Las principales ramas jurídicas son:

• Civil
• Penal
• Procesal (o Judicial)
• Administrativo
• Internacional
• Mercantil
• Laboral

3. Fuentes Internacionales del Derecho Laboral

Son el resultado de acuerdos entre varios países y tienen un papel fundamental en la configuración del marco normativo:

• Tratados internacionales
• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

4. Leyes (Normas con Rango de Ley)

4.1. Elaboración y Aprobación

Las leyes se elaboran y se aprueban por las Cortes Generales.

4.2. Leyes Orgánicas

Requieren la aprobación con la mayoría absoluta de los votos en el Congreso de los Diputados.

5. Normas con Rango de Ley Elaboradas por el Gobierno

Estas normas son dictadas por el Gobierno bajo ciertas condiciones:

5.1. Real Decreto Legislativo

Las Cortes delegan en el Gobierno la elaboración de una norma, generalmente refundiendo varias normas ya existentes en una sola.

5.2. Real Decreto Ley

El Gobierno está facultado para dictar normas cuando existan extrema urgencia y necesidad de regular una materia no reservada a la Ley Orgánica.

6. Convenios Colectivos

Son los acuerdos suscritos entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones laborales de un determinado sector profesional.

7. Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo celebrado entre el trabajador y el empresario que recoge, a nivel individual, las condiciones laborales pactadas.

8. Costumbre Laboral

Es toda práctica que se aplica de manera reiterada en el tiempo, en un determinado ámbito profesional y local, con la pretensión de que sea obligatoria.

9. Principios de Aplicación e Interpretación de Normas Laborales

Estos principios aseguran la protección del trabajador como parte más débil de la relación:

• Norma más favorable: Si hay dos normas jurídicas aplicables a la relación laboral en caso de conflicto, se aplica la más favorable al trabajador.
• Condición más beneficiosa: El trabajador podrá seguir contando con los derechos adquiridos a título individual, aunque se apruebe después una norma que recoja condiciones menos beneficiosas.
• Irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar legalmente a los derechos que le otorgan las normas laborales, pues se eliminaría la finalidad protectora de estas normas.
• In dubio pro operario: Cuando los jueces duden sobre la interpretación que haya que dar a una norma, se elegirá la más favorable al trabajador por ser este la parte débil de la relación laboral.

10. Relación Laboral

Es aquella en la que un trabajador presta voluntariamente servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de un empresario.

11. Sujetos de la Relación Laboral

11.1. Las Partes

Las partes de la relación laboral son el trabajador que presta servicios y el empresario que los recibe.

11.2. Requisitos del Trabajador

El trabajador es la persona física que presta servicio al empresario y debe cumplir:

• Tener 18 años o más (con excepciones para espectáculos públicos desde los 16 años).
• No estar incapacitado judicialmente para trabajar.
• Si es extranjero, contar con permiso de trabajo y residencia.

12. Características de la Relación Laboral

La relación laboral debe reunir cinco características que presumen la existencia de un contrato de trabajo:

1. Trabajo personal
2. Trabajo voluntario
3. Retribución
4. Por cuenta ajena
5. Trabajo dependiente