Fuentes de empleo y competencias clave para el sector eléctrico

RA1

Ejercicio 1: Menciona 10 fuentes de búsqueda de empleo actuales y su relevancia en tu sector

1. InfoJobs — Muy relevante
2. LinkedIn — Relevante
3. Indeed — Muy relevante
4. Empresas instaladoras eléctricas — Muy relevante
5. Servicio Público de Empleo (SEPE) — Relevante
6. Bolsas de empleo de centros de FP — Relevante
7. Contactos personales — Muy relevante
8. Redes sociales — Relevante
9. Empresas de Trabajo Temporal (ETT) — Relevante
10. Autocandidatura presencial — Muy relevante

Ejercicio 2: Explica los 4 apartados que suelen tener los anuncios de trabajo

1. Descripción del puesto: funciones y tareas principales que se esperan del candidato.
2. Requisitos: formación, titulaciones, experiencia previa, conocimientos técnicos o certificaciones necesarias.
3. Condiciones laborales: tipo de contrato, jornada y horario, salario aproximado y otros beneficios o condiciones especiales.
4. Datos de la empresa y forma de contacto: información sobre la empresa, ubicación y el procedimiento para enviar la candidatura (correo, formulario, enlace, etc.).

Ejercicio 3: Cómo afecta la Inteligencia Artificial en tu sector a la hora de buscar empleo y de que puedan seleccionar tu candidatura

Respuesta: La inteligencia artificial se utiliza para filtrar currículums y seleccionar candidatos. En el sector eléctrico se valora cada vez más la adaptación a nuevas tecnologías, la automatización y la formación continua. Además, los sistemas automatizados buscan palabras clave, certificaciones y experiencias relevantes, por lo que es importante adaptar el currículum y la carta de presentación a la oferta, destacar competencias técnicas y digitales, y mantener perfiles profesionales actualizados en plataformas como LinkedIn.

RA2

Ejercicio 1: Competencias personales y sociales (6 cada una) y relación entre ellas

Competencias personales:

1. Autoconocimiento
2. Autocontrol emocional
3. Motivación personal
4. Responsabilidad
5. Autonomía
6. Gestión del tiempo

Competencias sociales:

1. Comunicación efectiva
2. Trabajo en equipo
3. Empatía
4. Resolución de conflictos
5. Asertividad
6. Cooperación

Relación entre ambas

Las competencias personales influyen en el comportamiento individual (autogestión, control emocional, motivación) y las competencias sociales en la relación con los demás (comunicación, empatía, trabajo en equipo). Ambas se complementan y son fundamentales para la empleabilidad: sin un buen autocontrol y gestión del tiempo es difícil trabajar eficazmente en equipo; y sin habilidades sociales es complejo aplicar de forma efectiva las competencias personales en un entorno laboral.

Ejercicio 2: La técnica Pomodoro

Descripción: La técnica Pomodoro es un método de gestión del tiempo que consiste en trabajar durante 25 minutos seguidos y descansar 5 minutos.

Cada cuatro pomodoros se realiza un descanso largo (por ejemplo, 15–30 minutos). Esta técnica ayuda a mejorar la concentración, aumentar la productividad, reducir el cansancio mental y facilitar la planificación de tareas en bloques temporales manejables.

Ejercicio 3: Cómo afecta la inteligencia emocional en la empleabilidad de una persona

La inteligencia emocional mejora la empleabilidad porque permite reconocer y controlar las propias emociones, trabajar de forma efectiva en equipo, resolver conflictos, adaptarse a los cambios y manejar el estrés laboral. Las personas con alta inteligencia emocional suelen tener mejor desempeño en entornos colaborativos y son más valoradas en procesos de selección por su capacidad para comunicarse y mantener relaciones laborales sanas.

Ejercicio 4: Cuadro comparativo entre decisiones racionales y decisiones emocionales