Fuentes de Captación Externa de Recursos Humanos: Organismos y Empresas Especializadas

Organismos y Empresas de Selección de Recursos Humanos

¿Cuándo se utilizan estos organismos?

Cuando la empresa decide hacer **captación externa**, es decir, buscar trabajadores fuera de la empresa, puede recurrir a distintos organismos y empresas especializadas que la ayudan a encontrar candidatos. A estos recursos se les llama **fuentes de captación externa**.

Principales fuentes de captación externa

🔹 Oficina de Empleo

Las empresas pueden presentar una **oferta de trabajo** en la Oficina de Empleo correspondiente. En esa oferta deben indicar:

• Descripción del puesto de trabajo.
• Perfil de los candidatos.
• Condiciones de trabajo, como: tipo de contrato, horario, jornada, etc.
• Forma, lugar y fecha en la que se realizará la selección de los trabajadores.

El **Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)** se encarga de hacer una **preselección** entre los demandantes de empleo inscritos que cumplan los requisitos exigidos para el puesto. Los candidatos preseleccionados pasan después al proceso de selección de la empresa.

👉 Todas estas actuaciones que realiza la Oficina de Empleo son **gratuitas**.

👉 Esta fuente se utiliza sobre todo para puestos con **escasa cualificación**.

🔹 Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las **ETT** son empresas cuya actividad principal es:

1. Contratar trabajadores.
2. Ponerlos a disposición de otra empresa, llamada **empresa usuaria**, de forma temporal.

Esto se hace mediante un contrato especial llamado:

👉 **Contrato de puesta a disposición**

Este contrato:

• Solo lo pueden realizar ETT autorizadas.
• Se firma entre la ETT y la empresa usuaria.
• Tiene como objetivo ceder al trabajador para que preste servicios en la empresa usuaria.
• Aunque el trabajador es contratado por la ETT, trabaja bajo el poder de dirección de la empresa usuaria.

📌 Casos en los que se puede usar una ETT

Se puede celebrar el contrato de puesta a disposición en los siguientes casos:

• Para realizar una **obra o servicio determinado** cuando la duración es limitada en el tiempo, aunque no se sepa exactamente cuándo terminará.
• Para atender **necesidades circunstanciales del mercado**, como:
  • Acumulación de tareas.
  • Exceso de demanda, aunque sea la actividad normal de la empresa.
• Para **sustituir a trabajadores** que tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo (por ejemplo, una baja).
• Para **cubrir temporalmente un puesto permanente** mientras dura el proceso de selección o promoción de personal.
• En los mismos supuestos que otros contratos formativos o de inserción, como:
  • Contrato en prácticas.
  • Contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Contrato de primer empleo joven.

Además, las ETT también pueden realizar:

• Actividades de **formación** para la cualificación profesional.
• Ofrecer **asesoramiento y consultoría** en recursos humanos.

Agencias de Colocación

Las **agencias de colocación** pueden ser:

• Públicas o privadas.
• Con o sin ánimo de lucro.

Trabajan en coordinación o colaboración con el Servicio Público de Empleo. Su función principal es la **intermediación laboral**, es decir:

• Ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo adecuado a sus características.
• Ayudar a los empleadores a encontrar personas adecuadas para sus necesidades.

Además, pueden realizar:

• Actividades de **orientación profesional**.
• Información sobre empleo.
• Selección de personal.

👉 Los servicios de estas agencias son: **Gratuitos para los trabajadores**. Deben atender a todas las personas desempleadas y deben respetar la igualdad de trato y la no discriminación en el empleo.

🔹 Consultoras de Selección de Personal

Las **consultoras de selección** son empresas especializadas en:

• Captación de candidatos.
• Selección de personal.

Su misión principal es: **Asesorar a las empresas** para que encuentren al candidato ideal para cada puesto de trabajo.

👉 Este tipo de consultoras se utiliza normalmente para **puestos de gran responsabilidad**.

🔹 Bolsas de Empleo

Las **bolsas de empleo** suelen pertenecer a:

• Colegios profesionales.
• Universidades.
• Centros de formación.

Disponen de una **base de datos de titulados** con un perfil profesional concreto que buscan empleo. Estos organismos actúan como intermediarios entre empresarios y sus asociaciones o antiguos alumnos para facilitar su acceso al mercado laboral.

🔹 Jobsites

Los **jobsites** son páginas web dedicadas a la intermediación entre:

• Demandantes de empleo.
• Empresas que ofrecen trabajo.

Esto se realiza a través de Internet. Debido a su gran uso, las empresas suelen pagar una cantidad por publicar ofertas de empleo. El acceso para los demandantes de empleo es **gratuito**.

🔹 Contactos Personales o Networking

El **networking** se basa en la red de contactos personales de los propios trabajadores de la empresa, como familiares, amigos o conocidos. Es un sistema:

• Rápido.
• Económico en principio.

No obstante: No siempre es muy **eficiente**.

🔹 Prensa

Las empresas también publican ofertas de empleo en:

• Periódicos nacionales, provinciales o locales.
• Revistas especializadas.

Los anuncios en prensa suelen incluir siempre:

• Referencia de la empresa oferente.
• Nombre del puesto de trabajo.
• Funciones que se van a desempeñar.
• Requisitos del puesto, como: formación, experiencia, características personales.
• Lo que ofrece la empresa, por ejemplo: tipo de contrato, retribución, posibilidades de promoción.
• Forma de contacto, como: correo electrónico, dirección postal, apartado de correos.

👉 Esta opción se utiliza sobre todo para **puestos de trabajo de gran cualificación**.