Formació Treballadors, Control Horari i Absentisme

NF1: Formació Bonificada per a Treballadors

Els programes de formació bonificada permeten a les empreses formar els seus treballadors utilitzant una part dels diners que cotitzen a la Seguretat Social. La quantitat bonificable depèn del nombre de treballadors de la plantilla:

• Plantilla 1-5: 420€
• Plantilla 6-9: 100% del crèdit
• Plantilla 10-49: 75% del crèdit
• Plantilla 50-249: 60% del crèdit
• Plantilla +250: 50% del crèdit

Què passa si no es gasta la bonificació?

Si una empresa no utilitza la totalitat de la bonificació assignada (per exemple, si tenia 1500 € i només n'ha utilitzat 600 €), la resta s'ha de retornar.

Excepció per a empreses petites (-49 treballadors)

Les petites empreses de menys de 49 treballadors són una excepció, ja que poden acumular la bonificació no utilitzada per a anys posteriors.

Permís Individual de Formació (PIF)

• El treballador sol·licita un permís per realitzar formació que és del seu interès personal, no necessàriament de l'empresa.
• Ha de ser un curs oficial i es realitza en horari laboral.

Formació Subvencionada

Són cursos gratuïts per als treballadors, oferts per entitats públiques o privades. Estan oberts a tothom que compleixi els requisits.

Formació Semipresencial

• Una part de la formació es realitza de manera presencial.
• L'altra part es realitza de manera telemàtica (en línia).

Formació Totalment Presencial

• No hi ha cap component telemàtic.
• Tota la formació es realitza de manera presencial.

NF2: Formació en Noves Tecnologies

Objectiu de la Formació en Noves Tecnologies

• Fer el treballador i l'empresa més competitius al mercat laboral actual.

Pla de Formació Intern a l'Empresa

• L'empresa elabora un pla per formar els seus treballadors.
• Si un treballador deixa de treballar per formar-se, pot ser necessari cobrir el seu lloc de treball durant aquest període.

1. Com integrar la IA al lloc de treball?

Cal avaluar els recursos disponibles. Per exemple, contactes per formar un treballador novell, tenint en compte el cost associat.

2. Com implementar la formació?

Cal fer un seguiment per veure si hi ha un canvi en la rendibilitat del treballador després de la formació.

• Formació Interna: Es dona formació dins de la mateixa empresa (per exemple, a un treballador novell).
• Formació Externa: El treballador es desplaça a un altre lloc per formar-se.
• Subministrador: Entitat que ofereix la formació.

Tipus de Formació: Formació per a l'Ocupació

• Dirigida a persones que volen integrar-se al mercat laboral.
• També per a persones que ja estan treballant i volen millorar les seves habilitats.

Càlcul del Crèdit de Formació (Exemple)

El crèdit de formació bonificada és del 60% de la cotització per Formació Professional de l'any anterior.

Càlcul del Crèdit Disponible

Si la cotització per FP de l'any anterior va ser de 10.000 €, el crèdit disponible és:

Crèdit = 60% de 10.000 € = 6.000 €

Si s'organitza un curs subvencionat al 70% amb un cost total de X, la Seguretat Social (SS) bonificarà 6.000 € (el crèdit disponible).

70% del cost total (X) = 6.000 €
X = (6.000 * 100) / 70 = 8.571,43 € (Cost total del curs)

Càlcul del Percentatge a Pagar per l'Empresa

Si el cost total del curs és 8.571,43 € i la bonificació és de 6.000 €, l'empresa ha de pagar la diferència.

Percentatge pagat per l'empresa = (6.000 / 8.571,43) * 100 ≈ 70% (Aquest càlcul sembla incorrecte en l'original, ja que 6000 és el 70% del total. L'empresa paga el 30% restant).

Nota: L'exemple original sembla barrejar conceptes. El crèdit és el màxim bonificable. Si el curs costa menys que el crèdit, es bonifica el cost real. Si costa més, es bonifica fins al límit del crèdit. L'empresa paga la part no bonificada.

NF3: Control Horari i Absentisme Laboral

La llei no especifica un mètode concret per controlar els horaris dels treballadors, permetent l'ús de diversos sistemes.

Programa Informàtic Obligatori per al Control Horari

Actualment, l'ús d'un programa informàtic per al registre horari està aprovat per llei i és obligatori per a la majoria d'empreses.

Absentisme Laboral

Es refereix als treballadors que no han assistit a la feina.

• L'empresa té l'obligació de registrar l'absència i lliurar un justificant al treballador juntament amb la nòmina. Aquest justificant ha de ser signat pel treballador en senyal de conformitat.
• L'absència d'un treballador té un cost per a l'empresa, ja que afecta la rendibilitat pactada i pot perjudicar la imatge de l'empresa.

Tipus d'Absentisme

• Justificat: L'absència té un motiu vàlid i documentat (per exemple, malaltia, accident, permís legal).
• Injustificat: No hi ha cap motiu vàlid ni documentació que justifiqui l'absència del treballador.