Formació, Desenvolupament i Dret Laboral

La Formació i el Desenvolupament Professional

La formació és el conjunt de mesures encaminades a millorar tant les aptituds com les actituds dels treballadors. El desenvolupament és l'efecte que aquestes mesures produeixen tant a mig com a llarg termini.

Avantatges de la Formació

• Per als treballadors: És un element motivador, ja que els fa sentir valorats dins de l'organització. A més, és un mitjà per promocionar i assolir llocs de major responsabilitat, units normalment a millors nivells tant socials com salarials.
• Per a l'empresari: És un element que genera un major valor afegit a la seva organització, ja que, en millorar tant les aptituds com les actituds dels treballadors, també s'incrementarà el nivell de productivitat i, per tant, el grau de competitivitat de l'empresa al mercat.

Tipus de Formació

1. Formació tradicional: Un formador imparteix coneixements a un grup de treballadors en una aula.
2. E-learning: Cursos complets impartits a través d'Internet amb un tutor en línia per a la resolució de dubtes i aclariments.
3. Outdoor training: Realització de diferents tipus d'activitats lúdiques, esportives i d'aventura a l'aire lliure.
4. Rotació de llocs de treball: Es tracta de fer passar el treballador d'un lloc a un altre dins de l'empresa en períodes relativament curts de temps. L'objectiu és que el treballador tingui una visió integral de l'empresa, proporcionant-li una formació immillorable.
5. Coaching: Utilitzada gairebé exclusivament per a directius.
6. Mentoring: L'empresa assigna al treballador un tutor o mentor que serà algú de la pròpia organització amb molts anys d'experiència.

Planificació de Carreres

1. Tenir una base de dades actualitzada.
2. Avaluar-ne el potencial:
   • Tenir un elevat rendiment.
   • Tenir una formació suficient.
   • Presentar informes positius.
3. Crear un pla individual de formació.
4. Elaborar un pla de successió individual.

El Dret del Treball

El dret del Treball és el conjunt de normes i principis que s'ocupen de la regulació del treball humà. La seva finalitat principal és equilibrar les forces d'empresari i treballador en la relació laboral.

Fonts del Dret Laboral

• Constitució Espanyola: És la norma fonamental de l'ordenament jurídic espanyol. És la llei de lleis. Tota la resta de lleis han de respectar els seus preceptes.
• Lleis orgàniques: Regulen les qüestions més importants per a l'Estat. En matèria laboral, regulen els drets fonamentals i les llibertats públiques. Per a la seva aprovació, modificació o derogació s'exigeix majoria absoluta del Congrés.
• Lleis ordinàries: Les que no regulin matèries reservades a llei orgànica. Per a la seva aprovació, se segueix el procediment ordinari de tramitació i s'exigeix majoria simple d'ambdues cambres (Congrés i Senat).
• El conveni col·lectiu: És un acord entre els representants dels treballadors i l'empresari, o els seus representants, pel qual es regulen les condicions de treball en una empresa, un grup d'empreses o un sector d'activitat.
• El contracte: És l'acord de voluntats pel qual les parts manifesten la seva voluntat i s'obliguen, el treballador a prestar voluntàriament, per compte aliè i sota el seu poder de direcció uns serveis a l'empresari i aquest, a lliurar-li una remuneració a canvi.

L'Estatut dels Treballadors

És la norma laboral més important: Constitueix la legislació bàsica per la qual es regeix el dret laboral espanyol i desenvolupa els principals drets i deures laborals que estableix la Constitució. L'estatut dels Treballadors recull:

1. La regulació general del contracte de treball.
2. Els drets i els deures del treballador i de l'empresari.
3. Els drets de representació col·lectiva i de reunió dels treballadors.
4. La normativa sobre la negociació i els convenis col·lectius.

Inspecció de Treball i Seguretat Social

Té la finalitat de garantir el compliment de la legislació laboral. Exerceix funcions de:

1. Vigilància.
2. Exigència de responsabilitats.
3. Assessorament o d'intervenció en conflicte de treball.

Les seves actuacions poden començar:

1. Per iniciativa pròpia.
2. Per sol·licitud de l'empresari.
3. A petició de les entitats de la Seguretat Social.
4. Per mitjà de la denúncia de qualsevol persona que tingui coneixement d'alguna infracció en matèria laboral.