Fordisme i postfordisme: comparativa i impacte laboral
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,98 KB
Comparativa: sistema fordista i postfordista
Sistema fordista | Sistema postfordista |
|---|---|
Procés productiu en el mateix lloc: s'ideaven els materials des de que entra la matèria primera fins que el producte estigui acabat dins de la mateixa fàbrica. | Procés productiu deslocalitzat: diferents parts d'un mateix producte es fabriquen en altres llocs; així les empreses es desentenen de les parts del procés menys rendibles i les subcontracten a empreses petites. |
Condicions de treball: estables, contractes fixes, jornades laborals previsibles i regulades; sindicats amb major pes. | Condicions de treball: molta varietat de treballs temporals i precaris, contractes precaris; no hi ha control ni regulació davant les lògiques del lliure mercat. |
Com treballaven: feien servir la cadena de muntatge implementada per Henry Ford; la persona realitzava treballs repetitius i manuals. | Com treballaven: persones més flexibles, tasques rotatives i impuls de tecnologies. |
Estat i sindicats: l'estat era fort i s'encarregava de la regulació i de la mediació de la vida social. Els sindicats garantien drets laborals i protecció. | Estat i sindicats: l'estat perd la seva posició i redueix les seves funcions; abandona el paper de mediador entre capital i treball. Sindicats febles. |
11. Enumera i explica breument les 5 principals tasques d’un/a tècnic/a d’ocupació
11. Enumera i explica breument les 5 principals tasques d’un/a tècnic d’ocupació. Justifica la seva importància.
1- Orientar persones en recerca d’ocupació
- Donar a conèixer els recursos i serveis existents de l'entitat on treballem.
- Definir objectius professionals de la persona a partir dels interessos i motivacions.
- Impartir sessions grupals d'orientació.
2- Realitzar tasques relacionades amb la formació de les persones que cerquen feina
- Assessorar sobre l'oferta formativa del territori.
- Fer el seguiment dels cursos.
- Realitzar sessions formatives sobre com elaborar currículums i preparar-se per a entrevistes.
3- Oferir estratègies d'intermediació segons les necessitats de les empreses
- Gestionar la borsa de treball.
- Difondre les ofertes de feina.
- Acompanyar empreses i persones durant el procés de transició cap a la inserció laboral.
4- Prospecció i coneixement de l'activitat empresarial del territori
- Contactar amb les empreses del territori.
- Visitar empreses per conèixer les seves necessitats.
- Negociar i tancar acords de col·laboració amb les empreses.
5- Dur a terme actuacions administratives i d'altres tipus
- Fer ús de tecnologies com ara l'aplicació dels Serveis d'Ocupació de Catalunya.
- Col·laborar en l'elaboració d'informes tècnics i memòries.
- Coordinar-se amb altres tècnics.
Jene