Fonts i Jerarquia del Dret Laboral: Guia Essencial

Jerarquia de Normes: Poder Legislatiu i Executiu

A continuació, es presenta l'esquema jeràrquic de les principals classes de normes:

Poder Legislatiu

• Constitució
• Lleis orgàniques
• Lleis ordinàries

Poder Executiu

• Reials decrets llei i Reials decrets legislatius
• Reials decrets (del Consell de Ministres)
• Ordres de comissions delegades
• Ordres ministerials

El Dret del Treball, com qualsevol altre tipus de dret, està format per una sèrie de normes i principis que respecten l'ordre jeràrquic anterior. El nucli central de les lleis o normes laborals és el TRLET (Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors).

Fonts del Dret Laboral

1. Lleis i reglaments de l'Estat.
2. Convenis col·lectius.
3. Contractes laborals (no tenen caràcter general, sinó individual).
4. Usos i costums locals i professionals.
5. Principis generals del Dret Laboral.

Les Normes Estatals

Les lleis i reglaments de l'Estat tenen el rang màxim dins les fonts laborals. Garanteixen un conjunt de drets mínims per a tots els treballadors.

Com ja hem dit, el nucli central és el TRLET, que es desenvolupa en diversos reglaments. Hi ha altres lleis laborals, com ara la LOLS (Llei Orgànica de Llibertat Sindical), la normativa de vaga, etc.

Els Convenis Col·lectius

Des del punt de vista jeràrquic, constitueixen la segona font del dret laboral. Són normes que estableixen les condicions de treball en una empresa, en una part d'aquesta o en un sector que agrupa diverses empreses.

La particularitat d'aquesta font del dret és que es crea mitjançant un acord entre treballadors (o els seus representants) i l'empresari o empresaris afectats.

Aquests convenis no podran contradir en cap cas la normativa estatal. Sí que poden millorar les condicions mínimes laborals establertes per la llei.

Aquests acords o convenis regiran durant un període de temps i poden tractar les matèries següents:

• Econòmiques
• Laborals
• Sindicals
• Condicions de treball i productivitat
• Relacions entre treballadors i empresa
• Assistencials
• Promoció professional
• Promoció de la pau social

Els Costums Jurídics

Els usos i costums laborals han de ser locals i han de fer referència a una professió. No poden anar en contra d'una norma escrita; en aquest cas, no tindrien valor normatiu ni es podrien fer valer davant d'un jutge.

Els Principis Generals del Dret

Són els criteris de comportament sobre els quals es construeixen les normes. Els més importants en el Dret del Treball són:

In dubio pro operario

Davant del dubte sobre el contingut o interpretació d'una norma, s'aplica la que afavoreixi l'assalariat.

Norma més favorable

Si hi ha conflicte entre diverses normes legals sobre un mateix aspecte, s'aplica la norma més favorable al treballador.

Norma mínima o jerarquia normativa

Una norma de rang jeràrquic inferior no pot contradir el contingut d'una altra de rang superior.

Irrenunciabilitat de drets

Un treballador mai pot renunciar als drets legals que les normes li atorguen.