Fonts del Dret Laboral: Jerarquia i Principis d'Aplicació

Les Fonts del Dret Laboral: Origen i Aplicació

Les fonts del Dret són l’origen de les normes jurídiques i indiquen quina d’elles ha d’aplicar-se en cada cas concret.

Classificació de les Fonts del Dret

• Fonts Materials: Òrgans creadors (Poder Legislatiu, Poder Executiu, Agents Socials).
• Fonts Formals: Les normes laborals en si mateixes. Exemples: Estatut dels Treballadors (ET) i Conveni Col·lectiu.

Fonts Externes

1. Tractats o convenis internacionals.
2. Convenis i recomanacions de l’OIT (Organització Internacional del Treball): regulen les condicions de treball i el nivell de vida.
3. Reglaments, directives i decisions de la UE (Unió Europea): estableixen el nivell de condicions.

Fonts Internes

1. La Constitució: Norma suprema que preval sobre la resta de lleis. Inclou drets fonamentals, drets i llibertats dels ciutadans, i principis econòmics i socials.
2. Disposicions legals i reglamentàries: Elaborades i aprovades per les Corts Generals o pel Govern en determinades circumstàncies.

Corts Generals (Poder Legislatiu)

• Lleis Orgàniques: Regulen els drets fonamentals i les llibertats públiques.
• Lleis Ordinàries: Exemples com la Llei d’Ocupació.

Govern (Poder Executiu)

• Decrets Llei: Dictats en casos d'extraordinària i urgent necessitat, no afecten a l'ordenament bàsic.
• Decrets Legislatius: Les Corts Generals poden delegar al Govern la facultat de dictar normes jurídiques amb rang de llei.
• Reglaments: Normes de rang inferior a les lleis, dictades pel Govern, els ministres o altres òrgans.

Fonts Específiques: Els Agents Socials

• Convenis Col·lectius: Font especial del Dret Laboral. Acord escrit, lliurement negociat entre representants dels treballadors i dels empresaris.
• Contracte de Treball: Reflecteix la voluntat de les parts. Les condicions no poden ser menys favorables per al treballador o contràries a l’establert en les normes jurídiques.
• Usos i Costums Locals i Professionals: Aplicables quan la llei es remet a aquest costum local o professional per precisar l’abast de les seves pròpies disposicions.

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

• Principi de Norma Mínima: Les normes de rang superior determinen el contingut mínim de la norma que la segueix, establint condicions de treball no derogables en perjudici del treballador.
• Principi de Norma Més Favorable: Si dues o més normes, qualsevol que sigui el seu rang, són aplicables a un cas concret, prevaldrà la que sigui més favorable per al treballador.
• Irrenunciabilitat de Drets: Els treballadors no poden renunciar als drets que tinguin reconeguts en les normes legals i en els convenis col·lectius.
• Condició Més Beneficiosa: Les condicions més beneficioses pactades o concedides unilateralment per l’empresari es mantindran enfront dels canvis normatius que puguin produir-se.
• In Dubio Pro Operario: En cas de dubte sobre l’aplicació de la norma, aquesta s'interpretarà de la forma que resulti més beneficiosa per al treballador.

Nota sobre percepcions salarials (Exemple)

Qualsevol treballador haurà de percebre: 15876, 1134, 37,8