Fonaments del Dret Laboral: Estatut, Convenis i Principis Clau
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,71 KB
Fonaments del Dret Laboral: Normes i Principis Clau
L'ordenament jurídic laboral a Catalunya i Espanya es basa en un conjunt de normes que regulen les relacions entre treballadors i empresaris. Aquestes normes s'estructuren jeràrquicament per garantir els drets i deures de totes les parts implicades.
L'Estatut dels Treballadors
L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica sobre la qual es fonamenten totes les normes de rang inferior, com els convenis col·lectius i els contractes de treball. Desenvolupa i concreta els drets, llibertats i obligacions derivats de la Constitució Espanyola, la normativa europea i els convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT).
Per exemple, estableix com es concreta el dret de vaga.
La Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)
La Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS) fonamenta la representació col·lectiva dels treballadors mitjançant els sindicats. Desenvolupa el dret fonamental de llibertat sindical establert a la Constitució.
Els Convenis Col·lectius
La normativa laboral s'adapta als sectors econòmics i a les empreses mitjançant els convenis col·lectius. Aquests convenis són el fruit de l'acord entre els representants dels treballadors i els representants de les empreses. Han de respectar sempre l'Estatut dels Treballadors, ja que són normes de rang inferior.
El Contracte de Treball
El contracte de treball és l'acord entre l'empresa i el treballador. En aquest document es pacten les característiques específiques de la relació laboral, respectant sempre les condicions mínimes establertes pel conveni col·lectiu aplicable i l'Estatut dels Treballadors.
Principis Fonamentals de l'Ordenament Jurídic Laboral
L'ordenament jurídic laboral es basa en dos principis essencials:
- Jerarquia normativa: Les normes de rang inferior no poden contradir les de rang superior. Això significa que un conveni col·lectiu no pot anar en contra de l'Estatut dels Treballadors, ni un contracte de treball pot contradir el conveni.
- Norma mínima: Una norma inferior ha de respectar els mínims establerts a la norma de rang superior, però els pot millorar. Per exemple, un conveni pot establir un salari mínim superior al de l'Estatut, o un contracte pot oferir més dies de vacances dels que marca el conveni.
Drets i Deures Laborals
En tota relació laboral, tant els treballadors com l'empresari tenen drets i obligacions. Aquests estan recollits detalladament en la normativa laboral vigent, garantint un marc de convivència i respecte mutu.