FOL elementos del contrato de trabajo
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1.¿ QUÉ ES UNA RELACIÓN LABORAL?. REQUISITOS relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. personal ,voluntario,retribuido,dependiente,por cuenta agena
2.NOMBRA ALGUNA RELACIONES LABORALES ESPECIALES autónomo
3. DERECHOS COLECTIVOS Y DERECHOS INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR colectivos:libre sindicación huelga,negociar convenio,adoptar medidas de conflicto colectivo, derecho de reunión, participar en la empresa por representantes. Individuales:elegir libremente profesión y oficio,derecho de ocupación efectiva, promoción profesional y fp, ascensos,exámenes, elegir turno de trabajo,igualdad, política de seguridad e higiene,intimidad y dignidad, descanso,
4.DEBERES LABORALES Actuar de buena fer, actuar con diligencia, contrubuir a la mejora de la productividad, no realizar competencia desleal, tomar las medidas de prevención, cumplir las ordenes e instruciones del empresario
5.EL CONTRATO DE TRABAJO Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena por una retribución
6.CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJADOR, TANTO POR PARTE DEL EMPRESARIO COMO DEL TRABAJADOR
7.ELEMENTOS SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.la subordinación, la remuneración y la actividad personal del trabajador.
8¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.
9. ENUMERA LOS DISTINTOS CONTRATOS FORMATIVOS QUE CONOCES Para la formación y contrato en practicas
10.ENUMERA Y EXPLICA BREVEMENTE LAS MODALIDADES DE CONTRATOS TEMPORALES. Contratos indefinidos,contratos teporales,contrato para la formación y el aprendizaje
11. ¿QUÉ ES UN ETT? Sigla de empresa de trabajo temporal, empresa que proporciona un servicio de oferta y demanda de trabajo temporal.
3. DERECHOS COLECTIVOS Y DERECHOS INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR colectivos:libre sindicación huelga,negociar convenio,adoptar medidas de conflicto colectivo, derecho de reunión, participar en la empresa por representantes. Individuales:elegir libremente profesión y oficio,derecho de ocupación efectiva, promoción profesional y fp, ascensos,exámenes, elegir turno de trabajo,igualdad, política de seguridad e higiene,intimidad y dignidad, descanso,
4.DEBERES LABORALES Actuar de buena fer, actuar con diligencia, contrubuir a la mejora de la productividad, no realizar competencia desleal, tomar las medidas de prevención, cumplir las ordenes e instruciones del empresario
5.EL CONTRATO DE TRABAJO Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena por una retribución
6.CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJADOR, TANTO POR PARTE DEL EMPRESARIO COMO DEL TRABAJADOR
7.ELEMENTOS SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.la subordinación, la remuneración y la actividad personal del trabajador.
8¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.
9. ENUMERA LOS DISTINTOS CONTRATOS FORMATIVOS QUE CONOCES Para la formación y contrato en practicas
10.ENUMERA Y EXPLICA BREVEMENTE LAS MODALIDADES DE CONTRATOS TEMPORALES. Contratos indefinidos,contratos teporales,contrato para la formación y el aprendizaje
11. ¿QUÉ ES UN ETT? Sigla de empresa de trabajo temporal, empresa que proporciona un servicio de oferta y demanda de trabajo temporal.